![[인적자원관리 공통] 직무특성분석과 인간특성분석이 인적자원관리에서 차지하는 위치에 대하여 논하라-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/1069/1068015-0001.gif)
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분야
hwpⅡ. 본론
1. 인적자원관리의 개념
2. 인적자원관리의 영역
3. 인적자원관리에서 직무특성분석
1) 혁신
2) 경영성과
3) 경력관리
4. 인적자원관리에서 인간특성분석
1) 역량
2) 지식경영
3) 보상관리
4) 성과
5. 직무특성분석이 인적자원관리에서 차지하는 위치
1) 조직
2) 학습
3) 경력개발
4) 동기부여
6. 인간특성분석이 인적자원관리에서 차지하는 위치
1) 성격
2) 태도
3) 행위
7. 직무특성과 인간특성이 인적자원관리에서 중요한 이유
8. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
산업사회에서의 주요 성장요인이 자본과 물적자원이었다면, 지식이 핵심생산요소인 지식정보화 사회에서의 성장동인은 지식의 생산주체인 사람이다. 따라서 이러한 사람, 즉 인적자원(human resources)에 대한 관리의 중요성이 부각되고 있다. 특히, 디지털 기술의 발달로 인해 지식이 국가와 기업의 경영, 부, 경쟁력 창출의 핵심 원천으로 떠오르고 있고, 이는 사실상 국가와 기업의 생존이 물적자원보다 인적자원에 달려 있음을 의미한다. 아울러 산업화시대까지만 하더라도 사람을 생산수단의 한 요소로서 비용의 개념으로 바라보았으나 이제는 자산이나 투자의 대상으로까지 인식이 바뀌어 가고 있다. 인적자원에 대한 이러한 인식의 변화와 아울러 복잡?다양성을 특징으로 하는 디지털시대의 도래는 이에 부합하는 인적자원관리 방식으로의 전환을 요구하게 되었다. 따라서 본론에서는 직무특성분석과 인간특성분석이 인적자원관리에서 차지하는 위치에 대하여 논해 보겠다.
이홍민 외(2003). 핵심역량 핵심인재. 한국능률협회.
백삼균(2007), 인사관리, 한국방송통신대학교출판부.
김혜정. 2015. 전략적 인적자원관리가 기업성과에 미치는 영향: 중소기업 직무관리특성을 중심으로. 박사학위논문. 호서대학교.
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