소개글
[인사관리] 기업 CJ의 인사관리 연구-모집, 선발과 평가, 보상을 중심으로에 대한 자료입니다.
목차
Ⅰ. 서론
1. 선택 동기
2. 연구 주제
3. 연구 목적
Ⅱ. CJ 그룹 소개
1. CJ는?
2. CJ의 인사 철학 및 인재상
Ⅲ. 인사관리 이론
1. 모집과 선발
2. 인사 평가
3. 보상
Ⅳ. CJ의 인사관리 전략
1. CJ의 모집과 선발
2. CJ의 인사 평가
3. CJ의 보상
Ⅴ. CJ인사관리 전략의 문제점 및 해결방안
1.채용의 문제점 및 해결방안
2.성과관리시스템의 문제점 및 해결방안
Ⅵ. 결론
Ⅶ. 참고 자료
본문내용
최근 기업들이 신입 사원을 채용하는 방식이 매우 다양하고 복잡한 방식으로 변화하고 있다. 과거 기업들이 주기적이고 획일화 된 선발 방식을 통해 객관적이고 표준화된 기준을 적용하여 사원들을 선발 한데 반해, 요즘 기업들은 좀 더 유연하고 전문적인 방법을 통해 다각화된 관점을 기준으로 뛰어난 역량을 갖춘 핵심 인재를 선발하는데 중점을 두고 있다. 또한 채용 후에도 각 기업이 추구하는 가치와 목표에 부합하는 인재를 양성하기 위한 교육 훈련에 많은 자본과 노력을 투자하고 있다. 이는 다양한 변화와 잦은 위기로 모든 것이 불분명한 현대 사회에서는, 변화에 적극적으로 대처하고 위기를 능동적으로 관리할 수 있는 역량을 갖춘 인재 보유가 바로 현대 기업 경쟁력의 원천이 되었기 때문이다. 이러한 상황 아래서 CJ가 신입 사원들을 선발, 채용하는 방식을 중심으로 평가, 보상하는 방법들도 함께 조사해 봄으로써, 실제 처 그룹이 급변하는 환경 변화에 대처하고, 앞서가는 기업으로 성장하기 위해 어떠한 노력을 기울이고 있는지 살펴보기로 했다. 덧붙여 CJ의 인적자원관리의 문제점과 그 해결방안에 대해서도 연구해 보았다.
참고문헌
· CJ 그룹 홈페이지 http://www.cj.net/
· 통계청 홈페이지 http://www.nso.go.kr/
· Paul M. Muchinsky, 「산업 및 조직 심리학」, 서울 : 시그마프레스, 2003
· 허기호,「인사고과제도의 문제점과 그 개선방안에 관한 사례연구 : 일반기 업을 중심으로」, 서울 : 한양대학교 경영대학원 인사관리전공, 1983
· 서준호, 김수원 [공]연구, 「기업 인사제도에서의 기술.기능 장려 방안 연구」, 서 울 : 한국직업능력개발원, 2000.
· 이학종, 양혁승 공저, 「(전략적) 인적자원관리」, 서울 : 博英社, 2005.
· 오종석, 김종관 공저, 「인적자원관리」, 서울 : 三英社, 2004.
· 신철우, 「인적자원관리」, 서울: 三英社, 2003
![[인사관리] 기업 CJ의 인사관리 연구-모집, 선발과 평가, 보상을 중심으로-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/107/106836-0001.gif)
![[인사관리] 기업 CJ의 인사관리 연구-모집, 선발과 평가, 보상을 중심으로-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/107/106836-0002.gif)
![[인사관리] 기업 CJ의 인사관리 연구-모집, 선발과 평가, 보상을 중심으로-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/107/106836-0003.gif)
![[인사관리] 기업 CJ의 인사관리 연구-모집, 선발과 평가, 보상을 중심으로-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/107/106836-0004.gif)
![[인사관리] 기업 CJ의 인사관리 연구-모집, 선발과 평가, 보상을 중심으로-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/107/106836-0005.gif)
![[인사관리] 기업 CJ의 인사관리 연구-모집, 선발과 평가, 보상을 중심으로-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/107/106836-0006.gif)
![[인사관리] 기업 CJ의 인사관리 연구-모집, 선발과 평가, 보상을 중심으로-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/107/106836-0007.gif)
![[인사관리] 기업 CJ의 인사관리 연구-모집, 선발과 평가, 보상을 중심으로-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/107/106836-0008.gif)
![[인사관리] 기업 CJ의 인사관리 연구-모집, 선발과 평가, 보상을 중심으로-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/107/106836-0009.gif)
![[인사관리] 기업 CJ의 인사관리 연구-모집, 선발과 평가, 보상을 중심으로-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/107/106836-0010.gif)
![[인사관리] 기업 CJ의 인사관리 연구-모집, 선발과 평가, 보상을 중심으로-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/107/106836-0011.gif)
![[인사관리] 기업 CJ의 인사관리 연구-모집, 선발과 평가, 보상을 중심으로-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/107/106836-0012.gif)
![[인사관리] 기업 CJ의 인사관리 연구-모집, 선발과 평가, 보상을 중심으로-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/107/106836-0013.gif)
![[인사관리] 기업 CJ의 인사관리 연구-모집, 선발과 평가, 보상을 중심으로-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/107/106836-0014.gif)
![[인사관리] 기업 CJ의 인사관리 연구-모집, 선발과 평가, 보상을 중심으로-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/107/106836-0015.gif)
![[인사관리] 기업 CJ의 인사관리 연구-모집, 선발과 평가, 보상을 중심으로-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/107/106836-0016.gif)
![[인사관리] 기업 CJ의 인사관리 연구-모집, 선발과 평가, 보상을 중심으로-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/107/106836-0017.gif)
![[인사관리] 기업 CJ의 인사관리 연구-모집, 선발과 평가, 보상을 중심으로-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/107/106836-0018.gif)
![[인사관리] 기업 CJ의 인사관리 연구-모집, 선발과 평가, 보상을 중심으로-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/107/106836-0019.gif)
![[인사관리] 기업 CJ의 인사관리 연구-모집, 선발과 평가, 보상을 중심으로-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/107/106836-0020.gif)
분야
hwp
