우리나라의 고용보험제도

 1  우리나라의 고용보험제도-1
 2  우리나라의 고용보험제도-2
 3  우리나라의 고용보험제도-3
 4  우리나라의 고용보험제도-4
※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.
  • 분야
  • 등록일
  • 페이지/형식
  • 구매가격
  • 적립금
자료 다운로드  네이버 로그인
소개글
우리나라의 고용보험제도에 대한 자료입니다.
본문내용
우리나라의 고용보험제도
목차
우리나라의 고용보험제도
I. 도입배경 및 발전과정
II. 재원
III. 과제 및 전망
* 참고문헌
우리나라의 고용보험제도
I. 도입배경 및 발전과정
우리나라의 정부차원에서 고용보험제도의 도입에 대한 논의가 이루어진 것은 1970년대 이후의 일이다. 1979년 말과 1980년의 정치불안과 경제불황으로 비농가실업률이 1979년에 5.6%, 1980년에 7.5%, 1981년 6.5% 등으로 실업률이 높은 수준을 유지하게 되었다.
이에 따라 실직근로자의 생활안정을 위한 실업보험제도 도입 필요성이 노동청과 학계에 의해 공식적으로 제기되면서 제5차 경제사회발전 5개년 계획을 입안하는 과정에서 정부차원에서 공식적인 검토가 이루어지기 시작하였으며 산업구조의 미성숙 등의 이유로 실업보험제도의 도입은 일단 유보되었다.
1980년대 후반부터 인력수급 불균형문제, 산업구조조정에 따른 고용조정 지원문제, 그리고 직업훈련 강화문제 등에 대한 제도적 수단으로 본격적인 논의가 1986년에 발표된 제6차 경제사회발전 5개년 계획에서는 많은 논란 끝에 고용보험제도의 도입을 적극 검토한다는 구절이 반영되었으나 실제로 제6차 경제사회발전 5개년 기간 중 이에 대한 논의는 없었으며 제7차 경제사회발전 5개년 계획을 통해서 발표되었다. 이후 고용보험연구기획단이 1992년에 발족되고, 제도도입에 관한 논의가 활성화되면서 1993년 12월에 고용보험법이 제정되었고 각각 그 결과 1993년 2월에 출범한 김영삼 정부는 1993년 7월에 발표한 신경제 5개년 계획에서 고용보험제도를 1995년에 시행하겠다고 하여 시행령과 시행규칙을 마련하여 1995년 7월부터 시행하게 되었다.
우리나라의 고용보험제도 도입의 기본방향은 실직자의 생계지원, 실업예방, 노동시장의 구조개편, 직업능력개발의 강화 등을 골자로 하여 적극적인 노동시장의 정책수단으로 도입하였고 도입과정에서 나타난 문제점을 수정 보완하면서 여러 차례 개정되었다.
II. 재원
고용보험사업의 필요한 재원조달은 사업의 종류에 따라 다르게 재원을 충당하고 있으며 사업의 종류와 규모에 따라 부과되는 보험료율이 다르다. 고용안정사업과 직업능력개발사업은 사업주만 부담하고 실업급여사업은 사업주와 근로자가 각각 50%씩 부담하고 있다.
고용보험은 적용사업의 피보험자 임금총액에 보험사업별 보험료율을 곱하여 산정하게 된다. 임금의 총액은 사업주가 피고용주에게 지급하는 임금과 휴직, 기타 이와 유사한 상태에 있는 기간에 지급받는 금품 중 노동부장관이 정하는 금품 또는 지급받기로 결정한 금액의 총액을 말한다.
참고문헌
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회문제와 사회복지 : 최선화, 박광준 외 3명 저, 양서원, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
하고 싶은 말
중요내용을 간략하게 요약한 과제물입니다.
오늘 본 자료
더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용,무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견 시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.