사회복지조직에서 리더의 역할
분야
hwpⅡ. 본론
1. 사회복지조직의 리더십
2. 사회복지조직의 리더십의 필요성
3. 사회복지조직의 리더
4. 사회복지조직에서 리더의 역할
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅰ. 서론
현대사회는 상황적으로 매우 복잡하여 이에 대응하기 위한 리더십의 중요성은 높아지고 있다. 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 조직구성원들에게 조직이나 집단의 공통목표를 달성하는 데 영향력을 행사하는 모든 과정이다. 특히 휴먼서비스를 제공하는 사회복지조직에서는 조직구성원들이 규칙과 규정을 준수하도록 동기를 부여하고 조직의 주변 환경의 변화에 대응할 수 있는 리더십이 매우 강하게 요구되고 있다. 사회복지조직은 조직의 성과와 목표를 중시하는 영리조직과는 달리 조직구성원들의 자발적 헌신과 협력을 상위가치로 하는 비영리조직이다. 하지만 변화하는 사회복지환경 속에서 사회복지조직은
김정진 저, 사회복지실천기술론, 학지사, 2019
박광덕 저, 사회복지조직의 리더십의 유형과 조직성과간의 관계분석, 한국비교정부학회, 2016
임은의, 김경숙, 김혜원 저, 한국 사회복지조직의 리더십 연구경향 분석, 충남대학교 사회과학연구소, 2015
하소연 저, 사회복지조직의 리더십 연구경향 분석, 경성대학교사회과학연구소, 2012
황인옥 저, 사회복지실천기술론, 공동체, 2018
