소개글
저출산 고령화 문제 토크니즘 유리천장 경력관리 이론 여성의 경제활동 여성 근로자 비율 여성 관리자 남녀고용 평등법 가족친화제도에 대한 자료입니다.
본문내용
여성 인력
여성 인력
주제선정이유
저출산 및 고령화 문제가 심화
노동력부족으로 인한 경제성장저하우려
해법으로 여성인력의 활용이 중요시 여겨짐.
일과 가정의 양립의 어려움과 유리천장의 경우
앞으로 우리 조원과 이 수업을 듣고 있는 많은 학생들에게 다가올 수도 있는 문제이기 때문.
여성인력
용어정리
현황
문제점
해결방안
토의주제
관련 용어 정리
Ⅰ
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토크니즘(Tokenism)
사회 각 영역에서 구색을 맞추기 위해 상징적으로 여성관리인을 한 두명 정도 임명하는것
여성에게 이익보다는 능력있는 많은 여성들의 활동기회를 억제
유리천장(Glass Ceiling)
여성들의 고위직 진출을 가로 막는 회사 내 보이지 않는 장벽을 뜻하는 말로, 여성 직장인들의 승진의 최상한선, 승진을 막는 보이지 않는 장벽을 말한다
1.여성들의 자질 결핍
2.경험의 결핍
3.비전과 리더십 기술의 결핍
여성관리자의 경력관리 이론
파이프라인 이론(Pipeline theory)
: 직장 내 여성들의 숫자가 일정한 수준이 되면 성차별 관행이 자연스럽게 개선된다는 가정
직장과 가정간의 신화(Work-family myth)
: 여성근로자들에 대해 가정생활과의 조화관계를 정립할 수 있도록 지원하면 직장에서 여성들의 처우가 개선된다는 가정
현 황
Ⅱ
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