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분야
hwpⅡ. 본 론
1. 인간관계의 의미
2. 인간관계론의 생성배경
3. 인간관계론의 발전과정
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
인간관계라는 개념이 하나의 이론으로 대두된 것은 1930년대에 미국의 전화기 제조회사인 서부 전기회사의 호손공장에서 이루어진 호손실험의 결과로부터 전개된 인간관계의 연구 방법으로부터 유래되어 오늘날까지 생산사항으로 부각되고 있다. 인간관계론이란 조직의 생산성 향상을 위하여 인간의 정서와 감정적 태도의 요인에 역점을 두는 관리 기술 또는 방법에 관한 이론이다. 이러한 인간관계론은 인간을 기계적인 도구로써 관리하려는 과학적 관리론에 대한 반성으로 등장한 이론으로 인간을 사회적ㆍ심리적 성향 등을 지닌 존재로서 간주하고 그들의 관리에 있어서 인간화 또는 민주화를 강조하는 것이 특색이다. 이렇게 등장한 인간관계는 현대사회를 살아가는 우리 인간들의 실존에 있어 많은 영향을 미쳐왔다. 우리의 삶은 우리가 의식하든 의식하지 못하든 혹은 원하든, 원하지 않든, 그리고 좋아하든, 싫어하든 간에 우리의 삶은 여러 가지 형태의 끊임없는 대인관계로 이루어지고 있다. 즉, 다른 사람들과의 관계를 떠나서는 잠시라도 살 수 없다는 것이다. 이런 측면에서 인간관계론이 주는 함의는 매우 크다고 할 수 있다. 이에 본문에서는 이러한 인간관계론이 어떻게 생성되었고, 어떠한 과정을 거쳐 현대에 이르렀는지 구체적으로 설명해 보고자 한다.
Ⅱ. 본 론
1. 인간관계의 의미
인간은 관계적 존재, 사회적 동물로 창조되었기 때문에 홀로 살아갈 수 없다. 그래서 인간은 출생과 더불어 죽을 때까지 타인과 관계 속에서 생활한다. 따라서 인간은 누군가와 진실한 만남이 필요하며 그 만남은 대단히 중요한 의미를 갖게 된다.
2. 김혜숙ㆍ박선환 외 3명(2016), 인간관계론, 양서원,
3. 위야오(2016), 인간관계 양상의 국제비교 (한국과 중국을 중심으로), 경상대학교 대학원.
4. 오현정(2013), 인간관계의 갈등에서 오는 참음과 폭발에 대한 심리분석, 세종대학교 공연예술대학원.
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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하시오
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이상으로 과제물 작성에 많은 도움 되길 바랍니다.
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