분야
hwpⅡ. 본 론
1. 병원경영자의 리더십 정리
2. 실제 탁월한 병원경영자의 사례-마음사랑병원
1) 연혁과 규모
2) 마음사랑병원의 의료 서비스
3) 마음사랑병원의 최고경영자
4) 비전수립 활동과 내용
5) 진료 부문의 혁신
3. 성공한 병원경영의 실례
4. 자신의 의견을 제시
5. 시사점
Ⅲ. 결 론
참고자료
인간은 누구나 추구하는 이상과 목표가 다르다. 이는 타고난 그릇이 다르기 때문이라고 볼 수 있다. 어떤 사람들은 높은 성과를 성취하는 반면에 어떤 사람들은 보통 이보다 낮은 성과에도 만족하는가? 관리자는 내적 외적 동기부여를 자극하기 위하여 무엇을 할 수 있는가? 관리자는 인간을 자극시켜 동기를 부여할 수 있는 지식이나 방법을 알아야하며 이를 활용하여 어떤 조직이나 부문에서 달성하고자하는 임무나 목표에 사람들이 공헌할 수 있도록 돕고 이끌 수 있어야 한다. 사람들이 일을 할 수 있도록 이끌고 그들에게 일할 의욕을 갖게 하며 그들의 활동을 원하는 방향으로 유도하는 것이 동기부여이며 이는 관리자의 중요한 리더십과 능력이다. 리더쉽이란 특정한 집단의 공동 목표를 가장 효과적으로 달성하기 위하여 집단구성원 개개인이 자발적이고도 헌신적으로 집단 목표달성에 공헌할 수 있도록 이끌어 나가는 지도자의 효과적인 행동이라고 할 것이다. 리더십이란 공통된 목표달성을 따르도록 사람들에게 영향력을 행사하는 것, 또는 어떤 주어진 상황에서 목적 달성을 위한 개인 또는 집단의 활동에 영향력을 행사하는 과정인 것이다. 리더십을 잘 발휘하는 지도자는 조직 구성원의 강력한 동기부여를 통하여 그들의 잠재된 내면의 실력을 행동으로 보여주게 되어 조직의 효율성 강화에 큰 힘을 발휘할 것이다.
어느 조직이든 단체이든 간에 그곳을 이끌어나가는 리더가 반드시 존재한다. 그 조직이나 단체가 성공하려면 지도자의 열린 사고와 합리적인 일처리가 기본적으로 선행되어야 가능할 것이다. 따라서 성공에 따른 리더의 리더십은 매우 조직의 성패를 좌우하므로 매우 중요한 영향을 미친다고 볼 수 있다.
병원경영자의 리더십은 아무리 강조해도 지나치지 않는다. 병원경영자의 리더십이 잘 발휘된 곳은 전라북도에 있는 마음사랑병원이다. 이 병원은 정신과 전문치료 병원으로 지방에 있는 중소병원이면서도 많은 수상실적과 경영성과도 좋아 환자들 사이에 평판이 매우 좋다. 마음사랑병원은 2001년부터 서비스 향상을 위한 혁신활동을 시작한 후 지속적인 서비스 개선에 따른 조직구성원의 교육과 훈련을 통한 능력개발, 정보활용, 조직문화 변화를 추구하고 있어 우수병원으로서 인정받고 있다. 그 내면에는 병원경영자의 뛰어난 리더십이 발휘되었기 때문에 가능한 것이다. 최근 열악해지고 있는 병원경영 환경을 극복하기 위한 대안으로서 기업들이 채택하고 있는 경영기법과 전략들을 병원경영에 접목할 수 있는 방법들이 속속 연구되고 있다. 코로나 19로 인하여 병원에코로나 환자들이 몰리고 있으나 그와 반대로 제대로 운영이 안되 병원이 문닫을 최악의 상황도 직면하고 있다
이 장에서는 병원경영학3B) 병원경영자의 리더십을 정리하고 실제 탁월한 병원경영자의 사례를 포함하고 자신의 의견을 제시하기로 하자.
-박개성, 2018, 병원신문, 중소병원 생존 전략
-신유근, 『조직행위론』, 다산출판사, 1994
- 손은철(2010), 변혁적 리더십의 카리스마적 요소의 영향력과정에 대한 연구 (권력과 구성원의 친화성을 중심으로), 단국대학교 대학원
-유창남(2009), 리더행동 및 권력유형의 적합관계와 리더십유효성의 관계, 제주대학교 대학원
보건환경학과 병원경영학3B형
병원경영자의 리더십을 정리하고 실제 탁월한 병원경영자의 사례를 포함하고 자신의 의견을 제시하시오(20점)
제 논문과 레포트 자료 제출시
참고용으로 활용 하십시요.
항상 생각하고 연구하는 자세로
학문에 몰입하면서,
자신만의 소신을 가지고,
창의적이고 독창적인 글을 적으려고
노력 하시면, 좋은글이 나올것으로
생각합니다.
열심히 자료를 수집하고 글을 작성하다 보면
뛰어난 논문과 레포트가 나옵니다.
코로나시대 학문의 비약적인 발전과
앞날에 행복한 일이 가득하길 바랍니다.
감사 합니다. ^^
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