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[경영학] 허즈버그 2요인론

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레포트 > 경제경영계열
2006.01.18
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[경영학] 허즈버그 2요인론

허즈버그 2 요인론

동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오(욕구단계설, XY이론, 동기위생이론, 성취동기이론, 내용이론의 시사점)

[미국 기업경영][경영혁신][미국기업]미국 기업경영의 발달과 조류, 미국 기업경영혁신의 모델, 미국 기업경영혁신의 현안, 미국 기업경영혁신의 사례, 미국 기업경영혁신의 한국에 대한 함의와 시사점 분석

동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오 - 매슬로우의 욕구단계설, 알더퍼의 ERG이론, 허츠버그의 2요인이론, 맥클리랜드의 성취동기이론

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허즈버그의 2요인이론

소개글

[경영학] 허즈버그 2요인론에 대한 자료입니다.

목차

2요인(two-factor) 이론

허즈버그의 이론이 조직경영에 주는 의미

이론의 한계

본문내용

＊ 동기-위생이론이라고도 함.
＊1950년대 말 직무만족, 직무태도, 직무성과에 대한 연구결과를 토대로 제시됨.
＊ 만족과 불만족은 양극인 동일한 개념이 아니라, 두 개의 독립된 개념임.

요인이론의 한계

①2요인이론의 기본 내용인 만족요인과 불만족요인의 구분이 단순하고 타당하지 못하다.

②개인에 따라서 만족요인에 의해 동기화 되는 사람이 있는 반면, 불만족 요인에 의해서 동기화 되는 사람도 있다.

③2요인이론은 만족과 모티베이션을 동일시하는 논리적 오류를 범하고 있다.

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