학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

[간호지도자론]자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 XY이론 진단, 적절한 지도자, 현재 지도자 비교

경영학개론 2017년}자신의 리더십에 대한 평가문제입니다. 먼저, 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출하고 평가하여(137쪽 연구과제 4번 참조), 경영학개론 이러한 자신의 리더십이 부하, 동료, 가족, 또는 친구와의 관계에서 그들의 동기부여와 행동에 어떤 영향을 미치는지 논의하시오(경영학개론1공통 중간과제물 레포트)

(유아교육기관운영관리 B형) 유아교육기관의 조직문화에 대해 서술하시오

소개글

학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 변혁적 리더십이란

2. 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형 - 변혁적 리더십
1) 카리스마
2) 개별적 배려
3) 지적 자극

3. 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형의 구체적인 사례
1) 소통에 기반한 수평적 의사결정
2) 주도성
3) 상호존중의 문화

4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

리더십은 4차 산업혁명 시대에 따른 급격한 경영환경 변화에 따른 불확실성의 가중과 변화에 대한 신속한 대응으로 조직의 생존과 지속가능을 위해서는 그 어느 때보다 리더십 발휘가 곧 조직에서 가장 중요한 핵심요인이라 볼 수 있다. 리더십(leadership)에 관한 연구는 개인특성을 기반으로 한 리더십을 규명한 특성이론, 행동유형에 따라 조직구성원들이 직무수행 활동을 변화시키는데 중점은 둔 행동이론, 주변의 상황요인이 리더에게 어떠한 행동을 유발하는지에 관한 상황이론 등으로 발전되어, 조직행동에 있어서 매우 중요한 개념으로 적용하고 있다. 따라서 본론에서는 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명해 보겠다.

참고문헌

김창중(2014), “변혁적 리더십이 열정, 혁신행동 및 조직시민행동에 미치는 영향”, 동양대학교.
이덕수(2019), “변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직의 효율적 의사결정에 미치는 영향”, 경희대학교 석사학위 논문.
임주형(2020), “변혁적 리더십 스타일이 서비스 기업 종사자의 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향”, 경희대학교 테크노경영대학원 글로벌경영학과석사학위논문.
윤상돈(2006). 리더십 유형에 대한 종업원의 지각이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구. 중앙대학교 박사학위논문.

하고 싶은 말

학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

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