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hwp마흔 여섯 살의 데이비드 씨가 한 회사에서 23년을 일했는데 경기불황으로 어려움이 닥치고 적대적 기업인수로 회사가 매각되면서 상황이 급전직하합니다. 그로 인하여 해고통보를 받게 됩니다. 별다른 준비 없이 해직된 데이비드는 퇴직 후 불과 7개월 만에 인생이 거덜나는 위기에 빠집니다. 그는 깊은 좌절과 절망감을 이기지 못해 자살을 생각합니다. “하느님! 왜 하필 나란 말입니까?” 데이비드는 미국판 ‘사오정’(45세 정년의 줄임말) 이지만 우리나라와 현실과 매우 비슷한 것 같습니다. 회사는 언젠가 당신을 배신할 것입니다. 사원의 입장에서 보면 고개가 끄덕여질 것입니다. 회사가 꼭 악덕기업이고 ‘심보’가 나빠서 힘없는 사원을 배신하는 게 아닙니다. 어쩔 수 없이 상황이 그렇게 전개되는 경우가 비일비재하기 하기 때문입니다. 폰더 씨처럼 구조조정이라는 명목으로 당신을 회사 밖으로 내몰 수도 있습니다. 그러나 많은 사람이 자신이 정리해고나 구조조정의 대상이 되리라고 꿈에도 생각하지 않다가 느닷없이 실직자로 내몰리게 됩니다. “왜 하필이면 나란 말입니까?”라는 폰더 씨의 외침은 바로 당신의 절규가 될 거라는 이야기. 이에 대비하기 위하여 자기계발을 하여야 한다. 즉, 자기 계발은 자기 개인적인 기준이 아니라 조직의 과업이 요구하는 바에 바탕을 두어야 하며 조직의 발전에 공헌할 수 있을 때 비로소 빛을 낸다는 것입니다.
이제 평생직업은 있어도 평생직장은 없습니다. 조직이 요구하는 대로 열심히 일한다고 해서 정년을 보장받는 시대는 지났기에 미리 예견하고 대비책을 세우라는 이야기
