분야
hwp1.
서론
2.
본론
(1) 국제협상이란
(2) 국제협상의 문제점
(3) 국제협상 현황
(4) 국제협상의 필요성
3.
결론
오늘날에 있어서 국제무역환경을 보면 전면적인 시장개방, 정보기술의 급격한 발전 등으로 인해서 경제환경이 빠르게 변화하고 있다. 급속하게 이루어지는 성장을 보이는 국제무역 자본이동의 결과로 지금 우리는 국경없는 경제로 치닫게 됨으로 기업의 글로벌화도 보편적인 현상이 되고 있다.
국제통상과 동시에 무역증진을 위해서 국제수지 등의 문제를 개선하고 이를 기반으로 자국의 경제성장과 발전 등을 이룩하려고 하는 것이 바로 오늘날의 세계 각국이 공통적으로 마주하는 과제이다. 이에 따라서 국제무역의 과제는 새로운 상품의 개발과 생산에 있어서의 합리적 관리, 원가절감만이 아니라 생산상품에 적극적인 판매활동을 국제협상성과의 효과적 이행에 달려있다고 볼 수 있다.
그렇지만 국제협상은 국내협상에 비해 그러한 성과를 내는 것이 사실 매우 어려운 부분이다. 각국의 기업이 해외에 진출하는 대외적인 경제활동을 보면 자연조건이나 사회적, 문화적 배경 등이 서로 상이한 사람들을 대상으로 하여 이루어진다. 그렇기에 국내거래처럼 행동양식이나 스타일 등으로 외국의 상대방과 협상에 임하게 되면 종종 이해하는 것이 어려운 어떠한 요구 혹은 절차로 인해서 협상 성과를 효과적으로 실현하는 것이 어렵거나 심지어 국제협상의 계획이 실패로 끝나는 경우 등을 흔히 목격하고 경험한다. 그렇기에 무한경쟁의 시대에서 국내 기업에게 가장 중요한 것중에 하나가 바로 세계적인 안목을 가지고 특정한 지역 문화에 대하여 전문적인 지식을 갖춘 유능한 국제 협상자를 많이 배출하는 것이다.
2. 국제통상의 법적 협상에 관한 연구/최승익/강원대학교/2000
- 오늘 본 자료가 없습니다.
- [조직구조론] 인터넷교육 `메가스터디` 경영환경 분석, 조직구조
- (성적A) [조직행동론] 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그 중 조직 내 스 트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.
- 조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다 스트레스의 원천은 조직 내,외 요인으로 구분할 수 있습니다 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오
- [리더십] 정주영 vs 이병철
- [노사관계론] 현대자동차 임금인상 회사측 안
해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용,무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견 시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
