[사회복지행정론] 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용

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레포트 > 사회계열
2023.01.10
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조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용가능성에 대하여 서술하시오

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사회복지조직 이론

소개글

[사회복지행정론] 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 에 대한 자료입니다.

본문내용

사회복지행정론 - 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대해 서술하시오.
서론
사회복지에 대한 정책과 조직관리가 예전에 비해 조직화되면서 그에 대한 이론적인 부분과 접목되어지고 있다. 그에 관련한 여러 가지 이론 중 이번 주제에서는 인간관계이론과 고전이론 두 이론을 비교해보고 사회복지조직 적용 가능성에 대해서 생각해보도록 하겠다.
본론
1. 인간관계이론
인간 관계론은 먼저 사람에 대한 관심을 다룬다. 인격과 인격의 관계는 형식적인 것이 아니라 개인이 다른 개인과 관계를 맺는 것은 그 자체가 목적이 되어야 한다. 또한 조직의 생산적 업무를 담당하는 인간관계는 구성원들이 서로 만족감을 느끼며 행복해 하는데 목적이 있는 것이 아니라 인간관계를 통해 조직의 목표와 개인의 목표를 조화롭게 통합하는 데 목적을 둔다. 이에 따라 인간 관계론의 특징을 살펴보면 다음과 같다.
- 근로자의 작업능률은 물리적인 환경이 아닌 집단 내의 동료 또는 윗사람과의 인간관계에 의해 크게 좌우된다.
- 조직에는 비공식 집단이 별도로 존재하는데 비공식 집단은 개인의 태도와 생산성에 강력 한 영향을 미친다.
- 근로자는 개인으로서가 아니라 집단의 일원으로서 행동, 집단 내의 인간관계는 일련의 비 합리적, 정서적 요소에 따라 이루어진다.

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