기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오
분야
docx인사관리에서의 직무평가 개념은 가치관이 다른 업무를 개념화하고 측정하여 임금 지급을 위한 조직 내 기준으로 삼는 것을 말한다. 또한 직무의 상대적 가치나 활용가치를 평가하고 기업이나 다른 조직에서 직무의 중요성이나 위험성을 평가함으로써 다른 직무와 비교할 때 두드러지는 특성이나 특성을 파악하는 것이다.
직무평가를 위해서는 직무에 대한 정확한 이해를 바탕으로 보다 적합한 곳에 인력을 배치함으로써 경영상 합리적인 임금격차를 확립하고 인적자원 낭비를 방지할 수 있다. 일반적으로 직무평가는 각 직무의 질을 평가하여 상대적으로 유용성을 파악할 수 있는 자료로 제공된다.
김영림, 회사원의 성과평가에 대한 귀인성향과 직무만족간의 관계-S 전자 (주) 사례를 중심으로, 동서정신과학, 2015.
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