주제 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오
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docx인적자원의 확보 관리는 조직 운영에 있어 핵심적인 요소라고 할 수 있다. 그 중요성으로 인해 인적자원의 확보 관리에는 일련의 계획을 수립하여 체계적이고 구체적으로 이뤄지는 경우가 많으며 현재의 인적자원에 대한 이해를 토대로 예측되는 추가 수요와 공급에 따라 과정이 이뤄질 수 있다. 인적자원 관리의 과정은 조직별로 다를 수 있지만 대부분의 조직에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 과정으로 인적자원을 관리하고 있다. 각 단계별로 모집 및 선발은 주로 조직에 새롭게 들어오는 직원의 경우에 많이 일어나며 배치나 이동관리의 경우에는 조직 내 승진과 함께 이뤄지는 경우가 많다.
본론에서는 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치. 이동관리의 의의에 대해 살펴보고 필요성과 효과에 대해서도 확인하고자 한다. 이를 통해 실질적인 차원에서 모집 및 선발이 어떻게 이뤄지는지 알 수 있으며 인적자원 관리에 대해 이해의 깊이를 더할 수 있다.
정재훈 외, 인적자원관리, 북넷, 2019, pp. 13~32.
배종석 외, 인적자원관리와 조직성과에 대한 실증연구, 인사조직연구, 2003, pp.11~17.
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