전략적간호관리 2023년) 의료기관유형 3개 기관 미션 비전 진술문끼리 비교 특성 장점, 단점설명 전략적간호관리 미션 또는 비전을 개발할 때 고려할 점, 자신이 현재 소속된 조직 소개한 후, 조직화의 기본원리적용 평가 결과를 기술 성에 대한 총평과 제언 전략적간호관리 방송통신대 1학기 전략적간호관리
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분야
hwpⅠ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답하시오.
1) 3개 기관의 명칭, 특성(위치, 규모, 유형 등), 미션(소명)과 비전의 내용(진술문)을 제시하시오.
2) 3개 기관의 ① 미션 진술문, ② 비전 진술문끼리 비교하고 그 특성(장점, 단점 등)을 설명하시오.
3) 조직에서 미션 또는 비전을 개발할 때 고려할 점을 3가지만 제안하고 그 이유를 간략히 설명하시오.
2. 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 3~4줄 이내로 간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 ① 계층제 원리, ② 통솔범위 원리, ③ 명령통일 원리, ④ 분업 원리, ⑤ 조정 원리를 모두 적용하여 평가 결과를 기술한 후, 마지막에 ⑥ 해당 조직(부서)의 조직화 특성에 대한 총평과 제언을 기술하시오.
1) 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 간략히 소개
2) 조직화의 기본원리 적용 평가 결과를 기술
3) 해당 조직(부서)의 조직화 특성에 대한 총평과 제언
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅰ. 서론
위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관 유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건 의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답하시오. 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 3~4줄 이내로 간략히 소개한 후, 조직화의 기본 원리인 ① 계층제 원리, ② 통솔 범위 원리, ③ 명령 통일 원리, ④ 분업 원리, ⑤ 조정 원리를 모두 적용하여 평가 결과를 기술한 후, 마지막에 ⑥ 해당 조직(부서)의 조직화 특성에 대한 총평과 제언을 기술하시오. 전략적 간호관리는 실무 중심의 간호관리 분야 중 가장 중요한 분야 중 하나로, 간호과학의 범위 내에서 독보적인 위치를 차지한다. 이는 간호 조직이 목표를 달성하기 위해 인적, 물적 자원을 효율적으로 활용하며, 조직의 모든 자원을 최대한 활용할 수 있도록 계획, 조직, 동기, 조율 등 전략적으로 구성되어야 함을 의미한다. 특히, 전략적 간호관리는 간호 중심의 간호 조직을 실천 중심의 강력한 성격으로 관리하는 체계로, 간호 기관이 효율적이고 생산적인 업무 수행에 대한 요구와 기대가 높아진 현대 의료시스템에서는 더욱 중요한 역할을 한다. 최근에는 의료 시스템의 변화에 따라 전략적 간호관리의 개념이 지속적으로 변화하고 있으며, 이에 따라 간호 기관은 변화에 대응하기 위해 다양한 방안을 모색하고 있다. 간호부서를 담당하는 간호관리자는 간호부의 성과와 조직의 목표 달성을 위해 노력하며, 중간 간호사는 담당 간호부의 개별성과를 고려하면서 최선을 다하고 있다. 요약하자면, 전략적 간호관리는 간호과학의 핵심 분야 중 하나로, 간호 조직의 모든 자원을 최대한 활용하여 목표를 달성하기 위한 전략적인 구성이 필요하다. 이는 현대 의료 시스템에서 더욱 중요해지고 있으며, 간호 기관은 이에 대응하기 위해 지속적으로 발전하고 있다. 따라서 이러한 내용을 바탕으로 여기에서는 전략적 간호관리 과제에 맞게 다양한 보건 의료기관 세 곳을 선정한 후 세 병원의 미션과 비전에 대해 자세히 알아보도록 할 것이다. 그리고 본인이 속한 조직에 조직화의 기본 원리를 적용하여 조직화 특성에 대한 평가와 제언을 해보도록 하겠다.
Ⅱ. 본론
1. 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에
박현태(1997). 간호조직에서 리더쉽 유형과 직무만족, 조직몰입에 관한 연구. 대한간호 36(1).
홍은미(2007). 병원 간호사의 의사소통 수준과 조직행위 인식에 관한 연구. 경희대학교 행정대학원.
이향련 외(2009). 간호사의 직무만족 관련 요인. 동서간호학연구지, Vol.15 No.2.
박민이(2015). 임상간호사의 간호조직문화, 직무스트레스 및 극복력이 공감만족에 미치는 영향. 중앙대학교 대학원.
배경옥(2007). 간호단위관리자의 변혁적 리더십이 간호사의 직무 만족도와 간호업무성과에 미치는 영향. 이화여자대학교 대학원.
박준선(2012). 일 종합병원 중환자실 간호사의 전문직 자율성, 임파워먼트와 조직몰입과의 관계. 연세대학교 대학원.
박형숙 외(2007). 중환자실 간호사의 직무 스트레스와 대처에 관한 연구, 대한간호학회지.
이학종? 양혁승(2005), 전략적 인적자원관리, 박영사.
1) 전략적간호관리 과제에 맞게 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등) 3개 기관의 명칭, 특성(위치, 규모, 유형 등), 미션(소명)과 비전의 내용(진술문)을 제시했습니다.
2) 3개 기관의 ① 미션 진술문, ② 비전 진술문끼리 비교하고 그 특성(장점, 단점 등)을 완벽하게 설명했습니다.
3) 조직에서 미션 또는 비전을 개발할 때 고려할 점을 3가지만 제안하고 그 이유를 정확하게 기술했습니다.
4) 자신이 현재 소속된 조직을 간략히 소개하고 조직화의 기본원리 적용 평가 결과를 완벽하게 작성했습니다.
5) 현재 소속된 조직의 조직화 특성에 대한 총평과 제언을 본인의 글로 기술했습니다.
6) 글자크기 11pt, 줄간격 180 작성
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