복지법제론 국민연금은 3대 크레딧 제도를 운용하고 있습니다 3대 크레딧 제도를 아래의 목차 순으로 작성을 하여 제출해주시기 바랍니다

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소개글

(복지법제론)국민연금은 3대 크레딧 제도를 운용하고 있습니다 3대 크레딧 제도를 아래의 목차 순으로 작성을 하여 제출해주시기 바랍니다에 대한 자료입니다.

1. 국민연금 크레딧 제도의 문제제기 및 필요성2. 크레딧의 이해1) 군복무 크레딧 제도2) 출산 크레딧 제도3) 실업 크레딧 제도3.크레딧의 문제점과 개선점1) 군복무 크레딧 문제점과 개선점2) 출산 크레딧 문제점과 개선점3) 실업 크레딧 문제점과 개선점4.본인의 느낀 점(과제 작성 소감 및 본인견해)

본문내용

1. 국민연금 크레딧 제도의 문제제기 및 필요성

크레딧 제도란 사회보장제도 중 하나로 일정 기간 동안 보험료를 납부하지 않은 사람에게 추후납부 기회를 부여하거나 장애·유족연금 지급 대상자가 되는 데 필요한 소득 수준을 낮춰주는 제도다. 현재 시행되고 있는 대표적인 크레딧 제도로는 군복무 크레딧, 실업 크레딧, 출산 크레딧이 있다. 특히 최근에는 코로나19 사태로 인한 경기 침체로 구직급여 신청자가 증가하면서 청년층의 실업률이 상승하고 있어 ‘청년실업’이라는 새로운 사회문제가 대두되고 있다. 이러한 상황에서 정부에서는 기존의 저소득층 지원 위주의 정책에서 벗어나 취업준비생들에게도 혜택을 주는 방향으로 전환하고자 한다. 하지만 현행법상으로는 기업체로부터 받는 임금 외에 다른 수입이 없는 상태에서만 근로장려금을 받을 수 있기 때문에 사실상 실직상태에서도 장려금을 받기 어렵다. 따라서 추가적인 재원 마련 없이 이를 해결하기 위해 도입된 것이 바로 '취업지원형' 크레디트 제도이다.2. 크레딧의 이해1) 군복무 크레딧 제도

하고 싶은 말

우리나라에서 시행되고 있는 연금제도 중 하나인 국민연금은 국가가 직접 운영하며 가입자가 납부한 보험료를 기반으로 노후에 일정 금액을 지급받을 수 있도록 하는 공적 연금제도이다. 국민연금은 노령연금, 장애연금, 유족연금 등 세 가지 급여로 구성되어 있는데, 그중에서도 가장 중요한 급여는 노령연금이다. 하지만 저출산 고령화 현상 및 인구구조의 변화로 인해 2060년경에는 기금이 고갈될 것이라는 전망이 나오고 있어 향후 재정 안정성 확보를 위한 대책 마련이 시급한 상황이다. 이러한 문제점을 보완하기 위해 도입된 제도가 바로 ‘크레딧 제도’이다. 크레딧 제도란 출산·군복무·실업 크레디트라는 이름으로 각각 출산율 제고, 군복무 기간 인정, 실업기간 동안 구직급여 수급자격 유지 시 소득보장을 지원하는 제도를 말한다. 본 보고서에서는 먼저 각 크레딧 제도의 개념과 특징을 설명하고, 이를 바탕으로 현재까지의 현황과 앞으로의 과제에 대해 서술하고자 한다.

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