분야
hwp1.Tradition, Modernity and Capitalism
2.Government and Industry Before World War 1
3.The Mobile Workers and the Weak Unions
4.Management and Government Strategies
5.The Family Metaphor (가족 은유)
6.The Second Outburst Of Workers' Radicalism and the Employers' Double Problem
7. Revolutionary Upsurge and the Third Contaminant of Labor
일본의 노사관계는 한마디로 '기업주의적' 노사관계로 규정할 수 있다.
'기업주의적' 노사관계는 노사관계의 '기업내화(內化)' 속에서 기업의 안정과 성장을 중심축으로 노사가 긴밀히 결합(융합?)되어 있는 것을 말한다. 서구 노조의 경우, 기업의 성장과 노동자의 근로조건 향상이 관련이 있다고 보지만 두 가지를 상호독립적인 별개의 과제로 파악한다. 따라서 서구의 노조는 기업의 성장과 별도의 차원에서 노동자의 근로조건 향상을 추구한다. 반면 일본의 노조는 기업의 안정과 성장을 통해서만 노동자의 근로조건이 향상될 수 있다고 생각한다. "기업이 없으면 노동자도 없다"는 의식이 매우 강하다. 따라서 기업의 안정과 성장이 근로조건 향상의 필수전제로서 우선적 지위를 차지하게 된다. 이러한 틀을 바탕으로 조별 보고서의 주된 내용이 되었던 자료의 번역을 통하여 글을 써보려한다.
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