직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여
분야
hwpII. 본론
1. 정신건강 프로그램 운영
2. 근무환경 개선
III. 결론
기업의 경영환경이 나날이 치열해지고, 근로자에게 요구되는 업무의 강도와 전문성도 높아지면서 직장 내 스트레스도 함께 높아지고 있다. 적당한 스트레스는 업무 능률과 생산성을 높일 수도 있지만, 지나치게 되면 각종 질병을 야기하고 일상생활에도 악영향을 준다. 실제로 최근에는 스트레스가 야기한 질병이나 자살과 관련해서 민사소송도 적잖이 증가하고 있는데, 이는 기업 이미지나 회사 이익에도 직접적으로 타격을 준다. 이에 따라 심리상담이나 스트레스 관리 프로그램을 도입하는 기업이 증가하고 있고, 아예 스트레스 원인 자체를 없애기 위한 근무환경 조성에 힘쓰는 등 직원들의 정신건강 챙기기에 앞장선 기업도 증가하는 추세다. 이번 과제에서는 직장 내 스트레스 관리와 관련해, 여러 가지 트렌드를 알아보겠다.
직원 스트레스는 회사가 관리한다, 장미화, 신한은행 FSB연구소.
직원 스트레스까지 관리해야 하는 이유··· 참여도, CIO 코리아.
https://www.ciokorea.com/news/27045#csidxa63627079f7aacab4e2849cf02d25a1
직무스트레스가 직무손실에 미치는 영향, 이영미, 한국산업간호학회.
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