![[노사관계] GS칼텍스 노조의식변화에 따른 종업원의 조직몰입과 생산성향상-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/120/119875-0001.gif)
![[노사관계] GS칼텍스 노조의식변화에 따른 종업원의 조직몰입과 생산성향상-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/120/119875-0002.gif)
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![[노사관계] GS칼텍스 노조의식변화에 따른 종업원의 조직몰입과 생산성향상-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/120/119875-0004.gif)
![[노사관계] GS칼텍스 노조의식변화에 따른 종업원의 조직몰입과 생산성향상-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/120/119875-0005.gif)
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![[노사관계] GS칼텍스 노조의식변화에 따른 종업원의 조직몰입과 생산성향상-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/120/119875-0020.gif)
분야
ppt연구과제
연구모형과 가설
연구 가설 검증
결론 및 한계점
04년 7월 9일 총파업 결의 (문화일보 04.7.9)
여론 악화 (헤럴드 경제 04.7.20)
실익 없는 투쟁 노선에 실망 (조선일보 04.10.30)
파업 폐해의 실감 – 노조위원장 구속 (매일노동 04.10.21),
– 파업 주도 노조원 해고 (중앙일보 04.12.01)
2) 의식변화를 알 수 있는 증거
노조의 제도 변화
상급단체 탈퇴 -> 독자 자주노선 건설 (조선일보 04.10.30)
쟁의부 폐지 -> 사회봉사부 신설 (매일경제 05.2.12)
인사 경영권 간섭 -> 사측 고유 권한 인정 (중앙일보 05.3.25)
2) 의식변화를 알 수 있는 증거
II. 단체 협약서 합의안
서문 – 회사와 조합은 경영권과 노동권을 존중하고 … (중략)
조합과 회사의 지속적인 발전을 위함.
39조 [혁신활동과 근로조건]
– 조합은 회사의 생산성향상을 위한 혁신활동에 동참한다.
2) 의식변화를 알 수 있는 증거
III. 설문자료 (GS칼텍스 인사부 제공)
노조 활동은 회사와 직접적으로 관련된 문제에 국한되어야 한다. < 3.88 그렇다 72% >
노조 활동은 외부 정치/사회 문제에도 적극 관여해야 한다. < 1.88 아니다 78% >
