[여성학] 대졸여성의 취업 불평등

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레포트 > 사회계열
2006.04.21
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[여성학] 대졸여성의 취업난 극복 방안

소개글

[여성학] 대졸여성의 취업 불평등에 대한 자료입니다.

1 대졸여성의 취업 불평등에 대한 문제제기

2 대졸여성의 취업 현황
∙대졸여성 높은 취업벽 "더 시린 봄“
∙올 대졸 여성 실업률 4.5% - IMF이루 최고
∙성별교육정도별 실업률 통계자료

3 대졸여성의 취업 문제점
∙일반적 문제
∙대학교육의 문제

4 아주대 여학생들의 취업 의식
∙50명을 대상으로한 표본조사 정리

5 여성학 조별연구 보고서
대졸 여성의 취업 불평등의 개선방향
∙직업보도 활동의 강화
∙교육과정의 보완
∙관련기관과의 유대 강화
∙산, 관, 학 협동체제
∙취업동창과의 유대 강화

6 여성취업 문제에 대한 우리조원들의 생각 및 총평

본문내용

1. 대졸여성들의 취업불평등에 대한 문제제기

우리나라가 1960년대 이후 급격한 산업화와 공업화의 과정을 겪으면서 고학력 지향사회로 변화하였음에도 불구하고 대학졸업자의 취업률이 남여 모두 명백하게 저하하고 있다. 그 원인은 1981년도에 제정된 졸업정원제의 실시에 따라 대학 졸업생 수가 급격히 증가한 후부터 취업의 기회는 축소되었기 때문이다.
뿐만 아니라, 우리나라의 경제성장이 둔화되고 경기가 침체되면서부터 대학졸업자들의 취업은 더욱 어려워지고 있다. 이러한 일반적인 취업 기회의 축소와 각 기업체가 여성 고급인력을 채용하지 않으려는 경향 때문에 대졸여성의 취업은 한층 심각한 국면에 처하게 되었다. 졸업 후 직업을 갖겠다는 여성들이 대다수지만, 여성들의 높은 취업 욕구와 그들이 부딪히는 현실 사이에는 상당한 격차가 있다. 한국 노동시장의 구조적 특징상 대학이나 그 이상의 학력을 지닌 여성들이 취업할 수 있는 기회는 상대적으로 제한되어 있다.
한국 사회에서 대부분의 기업과 조직들은 남성이 핵심 업무를, 여성보조업무를 전담시키는 인력 구성 체계를 유지해 오고 있다. 이러한 여성들의 사회진출의 불평등은 우리 사회가 심각하게 대처하여 풀어야할 숙제이다.

참고문헌

우먼코리아 보고서 Woman Korea : a Mckinsey Report 2001
새로쓰는 여성과 한국사회. 여성한국사회 연구소 편 2000
새 여성학강의 한국여성연구소 1999
고학력 여성인력의 양성과 활용 방안 한국여성개발원 1995

통계청 홈페이지 (경제활동인구조사)
http://www.nso.go.kr/newnso/s_data/j_potal_view.html?category_id=113

언니네
http://www.unninet.co.kr/

오아시스 (아주대 여성커리어개발센터)
http://oasis.ajou.ac.kr/bin/main.asp

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