[여성학] 대졸여성의 취업난 극복 방안

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레포트 > 사회계열
2004.11.02
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[여성학] 대졸여성의 취업난 극복 방안

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소개글

[여성학] 대졸여성의 취업난 극복 방안에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 조사 배경 및 목적

Ⅱ. 대졸 여성 취업 동향
1. 대졸 여성들의 취업 동향 일반과 문제점 분석
2. 본교 남여 취업률 비교

Ⅲ. 본교 재학생 설문 조사 결과 분석
1. 조사 대상자 일반 사항
2. 취업준비 실태
3. 구직활동 과정에서 일어나는 성차별 실태 및 대응
4. 대졸여대생의 취업희망 조건 및 전망
5. 취업전망

Ⅳ. 성차별 문제 발생시 해결을 위해 이용할 수 있는 기관 및 관계 법령
1. 관련 기관
2. 관계법령

Ⅴ. 에서 생각하는 여대생 취업난 극복 방안

본문내용

Ⅰ. 조사 배경 및 목적
97년도 이후 계속되고 있는 경기 불황 속에서 많은 청년들이 실업(미취업)의 고통을 겪고 있다. 2004년 4월 현재 청년층(20~29세)의 실업률이 전체 실업자의 44.4%를 차지하고 있을 정도로 청년층의 실업은 심각한 상태이다. 이러한 속에서 한국 사회의 전통적인 성차별 의식으로 인해 여성 구직자들은 더 큰 어려움에 직면해 있다.
그러한 상황을 통계자료와 실제 설문을 통해 알아보고 해결 방안을 모색해 보고자 한다.

Ⅱ. 대졸 여성 취업 동향
1. 대졸 여성들의 취업 동향 일반과 문제점 분석

단위: 천명, ( )안은 실업률(%)

2003. 4.
2004. 3.
2004. 4.

471( 3.5)
506( 3.7)
481( 3.5)
대 졸 이 상
164( 3.6)
162( 3.4)
151( 3.2)

285( 3.0)
372( 3.9)
328( 3.4)
대 졸 이 상
100( 4.2)
134( 5.3)
128( 5.0)

- 실제 취업률 자체의 문제 보다는 고용의 형태에 더 중점을 두어 생각해 보아야 한다. IMF 시기에 성차별적 정리해고 이후 여성의 경우 비정규직으로 채용되는 비율이 점차 늘고 있다.
- 2004년 현재 전체 취업자 중 상용근로자의 비율이 50%가 약간 넘고 있는데, 여성의 경우 전체 임근근로자 중 상용근로자의 비율이 30% 정도에 그치고 있다.

연도
임금
근속연수
근로시간
이직률
2000
63.2
62.5
97.5
139.4
2001
64.3
61.2
97.1
133.6
2002
63.9
63.5
97.2
135.3

*남성을 100으로 놓고 비교한 수치

- 근로 시간과 비교했을 때 여성의 급여 수준이 매우 낮음을 알 수 있다. 또한, 취업 후에도 결혼, 임신, 출산, 육아 등으로 인해 근속률이 떨어지며 이와 더불어 남성에 비해 높은 이직률을 보이고 있음을 알 수 있다.

참고문헌

노동부 http://www.molab.go.kr/
여성부 http://www.moge.go.kr/
통계청 http://www.nso.go.kr/

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