인간관계 인간관계의 여러 환경 가운데 직장생활에서의 인간관계 중요성에
분야
hwpⅠ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인간관계란
2. 직장생활에서의 인간관계 중요성
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
Ⅰ. 서론
인간관계는 기본적으로 타인과의 상호작용 과정이다. 인간은 사회구성원의 한 사람으로서 다른 사람들을 만나고 활동하며 인간관계를 형성 한다. 이런 인간관계는 출생에서부터 죽음까지 일어나는 삶의 제 과정, 인간과 인간의 일정한 심리적 관계, 두 사람 이상의 사람들 사이에 발생하는 모든 상호작용 등으로도 표현할 수 있다. ‘인간은 사회적 동물이다’고 아리스토텔레스(Aristoteles)가 언급 하였듯이 인간은 홀로 살 수 없으며, 다른 사람과의 관계를 형성하며 살게되고, 집단 내에서는 구성원의 일원으로서 존재하게 된다. 원만한 인간관계는 삶을 행복하게 하고 기회를 얻어 만족한 삶을 살 수 있게 된다. 하지만 관계에서 갈등을 겪거나 문제가 발생할 경우에는 본인과 다른 사람에게 악영향을 끼치게 되고 조직사회 구성원 모두에게도 악영향을 끼치게 된다. 인간관계의 갈등으로 사람들은 내적으로 불안감을 느끼고 우울하고 초조한 상태를 나타나게 한다. 따라서 본론에서는 인간관계의 여러 환경 가운데 직장생활에서의 인간관계 중요성에 대해 기술해 보겠다.
Ⅱ. 본론
1. 인간관계란
인간관계는 사람과 사람 사이의 모든 관계를 포괄한다. 사회생활이 군대, 직장생활 등 조직 생활을 말하는 것이므로 그것보다 더 넓은 단어이다.
행복, 불행과 같은 감정을 불러일으키는 원인 중 인간관계가 85%나 차지한다. 심리학자에게 상담하는 대부분의 사람들은 인간관계 때문에 상담을 한다고 한다. 이것은 그만큼 인간관계가 어렵다는 것을 반증한다. 학교 공부는 정답이 있기에 그 답을 찾는 과정이 어려울 뿐이지, 원리 자체는 단순하며, 일 역시 열심히 노력만 하면 성과가 눈에 들어오는 경우가 대부분이다. 물론 일도 인간관계 문제 때문에 좌절되는 경우도 있다.
하지만 인간관계는 그렇지 않다. 정답이 없고, 본인이 스스로 찾아야 하는데 그 과정이 학교 공부 저리가라 수준으로 어려우며, 열심히 노력해도 성과가 없는 경우가 많다. 가장 큰 문제는 인간관계라는 것이 둘이서 같이 만드는건데 혼자만 잘해봤자 인간관계가 잘 되지 않는 경우가 상당히 많다는 것이다. 또한, 자기 자신이 아무리 뛰어나다고 해도 사회 구조적인 요인 때문에 어려움에 부딪힌다. 이러한 문제라면 노력해봤자 돌아오는 것은 없다.
2. 직장생활에서의 인간관계 중요성
구현정(2005). 의사소통의 기법. 박이정.
설기문(2000). 인간관계와 정신건강. 학지사.
이수용(2002). 인간관계의 심리. 학지사.
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