성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해
분야
hwpⅡ. 본론
1. 리더십의 개념
2. 긍정적인 태도와 자아개념
1) 긍정적인 태도
2) 자아개념
3. 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성
1) 성공적인 리더의 특징
2) 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
경쟁과 생존의 시대, 리더는 다양한 어려움에 직면한다. 당면한 어려움을 성공적으로 극복하려면 지금 가장 중요한 것은 지도자의 리더십이다. 성공한 리더는 도전적이고 대담한 목표를 세우고 그 목표에 과감한 투자를 서슴지 않으며 조직의 다양한 자원을 투입한다. 여기에 개척자 같은 모험심과 냉철한 판단력을 갖췄다. 따라서 성공한 리더들은 당장의 위험에 수동적인 자세로 대응하는 것은 물론 미래지향적 관점에서 위험과 불확실성을 적극적으로 드러낸다. 리더는 미래에 대한 비전과 안목으로 현 상황을 이해하고 이를 통해 새로운 문제에 집중한다"고 말했다. 그래서 리더십은 사실상 자신의 조직에 문제를 제기한다. 성공적인 리더는 성공적인 비즈니스 아이디어를 창출하고 새로운 비즈니스 기회 및 경쟁 규칙을 제안하며 조직 수준의 혁신과 변화를 지도하고 타인에게 혁신적인 형식을 제공합니다. 불확실한 위험이 자주 발생한다고 합니다. 성공적인 리더십은 많은 특징을 가지고 있습니다. 이 절에서는 성공적인 리더십을 위한 자아개념 개발의 필요성과 긍정적인 태도를 설명하려고 한다.
탁진국, 손주영 저, 리더십 이론과 실제, 학지사, 2017
이택호, 박정우 외 1명 저, 조직과 인간관계론, 사람과경영, 2016
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