분야
hwpⅡ. 근로여성에 관한 접근
Ⅲ. 현재 근로여성의 현황 및 보육의 필요성
Ⅳ. 우리나라의 보육정책 및 문제점
Ⅴ. 근로여성 보육문제의 해결을 위한 정책 방안
Ⅶ. 근로여성의 보육정책의 문제점 및 대안
※ 리포트를 마치며......
1. 여성과 보육의 문제가 대두되는 이유
현재 사회가 끊임없이 변화함에 따라 여성들의 삶도 과거에 비해 많은 변화가 있었다. 과거의 사회가 농경과 남성중심의 가부장적인 사회였다면 현재는 산업화를 거쳐 정보와 지식의 여성과 감성중심의 사회로 변모하였다. 따라서 여성의 직업관도 변화하며 취업률의 증가를 초래했다. 한국의 사회문제, 김근홍, 2002, p.374
과거 산업사회 이전의 여성들의 경우 대부분이 가정에만 충실함에 반하여 현대의 여성들은 직업을 갖는 것을 당연한 것으로 받아들이고 있다. 여성들의 경제활동 참가율도 크게 증가하고 있으며, 교육수준 또한 높아져 취업의 기회가 넓어지고 분야도 다양해져서 남성들만의 영역으로 인정되었던 분야에까지 진출하며, 여성의 특성을 살린 분야를 개발하는 등 질적인 지속적 성장을 하고 있다. 여성의 복지증진 방안에 관한 연구, 김현경, 2002. p.53
이에 따라 국가경제에도 크게 기여하고 있어서 여성 노동력의 필요성에 대한 인식이 크게 부각되었다.
그러나 선진국여성들의 취업형태가, 생애 전반적으로 ‘역 U자형’의 곡선을 나타내는데 비해 우리나라의 여성 취업곡선의 형태는 60년대나 90년대나 여전히 ‘M자형’의 모습을 보여준다. 20대 후반이 되면 결혼과 출산으로 인해 노동시장에서 떠나게 되며 육아가 어느 정도 끝난 이후 다시 직업시장에 돌아오는 취업단절현상 근로여성 모성권의 법정 보장에 관한 연구, 김은희, 2001. p.2
이 나타나고 있다. 이러한 취업단절 현상은 여성으로 하여금 직업시장에서의 승진이나 경력관리 및 이에 따른 임금상승을 어렵게 하여 여성들이 고위직으로 진출하는데 장애요인으로 작용하고 있으며, 특히 재취업의 경우 출산 전과 출산 후의 직종을 비교해보면 결혼 전의 여성이 전문직종에 종사했음에도 불구하고, 재취업의 경우 비정규직이나, 서비스직에 종사하는 등 많은 경우 직종하향이동의 모습을 보여준다. 이처럼 결혼과 출산의 재생산기능은 아직까지도 여성들의 공적영역에의 진출에 지워진 가장 무거운 짐의 하나로 작용하고 있다.
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