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레포트 > 사회계열
2013.07.28
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Ⅰ. 집단인센티브제도
1. 성과증진인센티브제도
2. 비용절감인센티브제도
1) 스캔런 플랜
2) 럭커플랜
3) 카이저 플랜
3. 복합적 인센티브제도
1) 이윤분배제도(profit sharing plan)
2) 링컨플랜

Ⅱ. 개인인센티브제도
1. Merit Pay
2. Lump sum Bonuses
3. Spot Awards

Ⅲ. 연구원인센티브제도

Ⅳ. 판매직인센티브제도

Ⅴ. 외국인투자인센티브제도

Ⅵ. 장기인센티브제도
1. Employee Stock Ownership Plan(ESOP)
2. Broad-Based Option Plans(BBOP)

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 집단인센티브제도

1. 성과증진인센티브제도

집단의 성과와 관련하여 기업에 이익의 증가나 비용의 감소가 있을 경우, 근로자에게 정상임금이외의 부가적 급여를 제공하는 제도이다. 즉, 근로자들의 집합체인 집단의 특별한 노력에 의해 나타나는 총 생산량의 증가나 원가절감으로 기업의 이윤을 증대시킨 성과에 의해서 임금을 결정한다.

채택이유
어떤 표준이상으로 달성해야할 업적에 대하여 충분한 보상적 요소를 유지하면서 개별성과급제도의 한계점인 기업의 산출량에 대해 각 근로자의 개인적 공헌을 측정하기가 매우 어렵다는 점을 보완하기 위해서 채택됐다.

2. 비용절감인센티브제도

1) 스캔런 플랜

매출액에 대한 인건비의 절약분을 종업원들에게 분배하는 제도이다. 스캔런 플랜의 원형은 기업의 전체구성원을 대상으로 하였지만, 생산직 종업원 또는 일정수준의 관리 계층까지만을 그 대상으로하여 사용되기도 한다.
① 목 적
․종업원들의 폭넓은 참여
․산업평화의 유지
․인건비의 절감에 의한 생산성의 향상
② 스캔런 플랜이 제안제도
생산위원회와 심사위원회를 중심으로 한 집단적 제안제도이다.

참고문헌

고길석 / 인센티브 보상유형이 직무만족에 미치는 영향에 관한 실증연구, 호서대학, 2008
김영재 / 판매직에 대한 인센티브임금제도의 설계에 관한 연구, 동국대학교, 1986
김유리 / 임원 장기 인센티브(long-term incentive)의 종류 및 제도 설계, 한국인사전문가협회, 2006
심지형 / 집단 인센티브제도에 대한 종업원의 공정성 지각에 영향을 미치는 요인, 이화여자대학교, 2002
이성봉 / 외국인투자 인센티브 제도의 문제점과 개선방안, 한독경상학회, 2010
한국산업기술진흥협회 / 연구원 인센티브 제도에 관한 연구, 1988

#인센티브 # 인센티브제도 # 집단 # 개인 # 연구원

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