![[세무회계학]인적자원회계에 대한 보고-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/131/130634-0001.gif)
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![[세무회계학]인적자원회계에 대한 보고-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/131/130634-0003.gif)
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![[세무회계학]인적자원회계에 대한 보고-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/131/130634-0018.gif)
![[세무회계학]인적자원회계에 대한 보고-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/131/130634-0019.gif)
![[세무회계학]인적자원회계에 대한 보고-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/131/130634-0020.gif)
분야
hwp｢제 1 장｣ 서론 --------------------------------------------- 1
제 1 절 연구목적 -------------------------------------------------- 1
제 2 절 연구방법 -------------------------------------------------- 2
｢제 2 장｣인적자원회계의 이론구조 ------------------------------ 3
제 1 절 인적자원회계의 기본개념 ----------------------------------- 3
제 2 절 인적자원회계의 위치 --------------------------------------- 3
제 3 절 인적자원회계 정보의 유용성 -------------------------------- 6
｢제 3 장｣ 인적자원의 회계처리 --------------------------------- 9
제 1 절 인적자원의 자산화 ----------------------------------------- 9
제 2 절 인적자원의 비용화 ----------------------------------------- 10
｢제 4 장｣ 인적자원회계적 측정방법 ----------------------------- 12
제 1 절 투입가치적 방법 ------------------------------------------- 13
제 2 절 산출가치적 방법 ------------------------------------------- 14
｢제 5 장｣인적자원회계의 한계와 전망 ---------------------------- 16
제 1 절 인적자원회계의 적용사례연구 ------------------------------- 16
제 2 절 인적자원회계의 한계 --------------------------------------- 17
제 3 절 인적자원회계의 전망 --------------------------------------- 19
｢제 6 장｣ 결론 ----------------------------------------------- 21
*참고문헌 --------------------------------------------------------- 23
인적자원회계(Human Resource Accounting;HRA)라는 개념은 1960년대 인적자산 가치평가에 관한 연구들에 의해 회계문헌들에 도입필요성이 제기되기 시작하였고, Brummet, Flamholtz & Pycle(1968)이 처음으로 인적자원회계라는 용어를 체계적으로 사용하면서 이 분야의 연구를 선도하였다. 이후 그리고 미국회계학회(AAA)에서는 인적자원회계를 “인적자원에 관한 자료를 식별하고, 이 정보를 이해관계자에게 전달하는 과정”이라고 AAA. Committe on Human Resource Accounting,Report of the Committee on Human Resources Accounting,[Accounting Review, Supplement to vol.XLVIII](AAA,1973),p.169.
정의하고, 그 목적에 대하여, “조직에 관해 내부적․외부적으로 이루어지는 재무적 의사결정의 질을 향상시키는 것”이다 Loc.cit.
라고 하였다.
이 분야의 대표적 학자인 Flamholtz(1985, 1987), Mouritsen(1985), Sackman etal.(1989) 등은 인적자원회계를 “기업에서 인적자원의 효과적 관리를 위하여 종업원들의 가치 및 활동에 대한 정보를 확인하고 측정․보고하는 일련의 과정으로서, 이를 회계처리 원칙의 연장선에서 투자 또는 비용지출과 수익을 상응시키고 관련정보를 재무적 용어로 조직, 보고, 전달해 보려는 시도”라고 정의 하고 있다. 결국 인적자원회계란 회계정보의 이용자가 합리적인 판단과 경제적인 의사결정을 할 수 있도록 인적자원에 대한 유용한 정보를 창출하고 전달하는 과정이라고 할 수 있다.
어수봉 외 4인(1999), “인적자원회계(HRA)제도의 도입방안에 관한 연구”, 「한국노동연구원 연구보고서」
권의만, “인적자원회계의 측정에 관한 연구”, 산업개발연구 제 18호, 1999.
윤영연․김순자, “인적자원회계의 성립과 과제”, 신흥대학 논문집, 2001. 8.
정병탁, “인적자원회계의 도입에 관한연구”, 광주대 경상대학원, 2001. 2.
김완길, “인적자원회계의 도입방안에 관한 연구”, 강원대 경영대학원, 2002. 8.
장재영, “인적자원회계의 도입구도에 관한 연구”, 아주대 경영대학원, 2002. 8.
엄상준, “인적자원회계의 도입에 관한 연구”, 고려대 경영대학원, 2003. 2.
박성우, “인적자원회계에 관한 이론적 고찰”, 서울시립대 경영대학원, 2003. 2.
최경자, “인적자원회계의 도입방안에 관한 연구”. 고려대 경영대학원, 2003. 12.
