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레포트 > 사회계열

[인사행정] 공무원노조에 대하여..

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레포트 > 사회계열
2004.02.11
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소개글

[인사행정] 공무원노조에 대하여..에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론

1. 공무원 단체의 정의
(1) 국제노동법상의 공무원 노동기본법
(2) 국내법상 공무원노조의 개념
(3) 공무원 노조의 역할
(4) 한국정부의 공무원단체
2. 우리나라 공무원단체의 연혁
3.우리나라 공무원 단체 현황
4. 공무원 노조가 필요한 이유
5. 공무원의 단체의 활동내용
6. 공무원 노동기본권 보장에 관한 외국사례
(1) ILO 조약과 권고상의 노동기준
(2) 선진 주요국의 공무원 노조
7. 공무원 단체행동권의 인정 범위
(1)공무원 단체 행동권을 인정하지 말아야 하는 이유
(2)공무원의 단체행동권을 인정해야 하는 이유
8. 공무원 노조의 바람직한 입법방안
(1)노동기본권의 인정범위
(2) 노동조합의 조직 형태
(3) 단체교섭의 구조
(4) 단체교섭의 범위와 대상
(5) 공무원노조와 직장협의회

¥². 결 론

본문내용

그동안 법률에 의해 안정된 신분이 보장되었던 공무원사회가 흔들리고 있다. 이는 IMF이후 구조조정이라는 미명아래 하위직 공무원에 대한 대량해고가 자행되었던 1998년부터 시작되었다고 볼 수 있는데, 공무원정년 단축, 공무원연금법개정, 개방형 임용제 도입 등 근래에 와서 공무원사회는 근본적인 변화를 맞고 있다. 이와 같이 자신들의 신분과 권익에 중대한 위협이 가해지고 있는 상황에서 철도, 체신 등 공무원노조는 대중 집회를 개최하는 등 강도 높은 생존권사수투쟁을 전개하기도 하였다. 그러나 일부 기능직공무원을 제외한 대부분의 공무원들은 자신들에게 가해지는 위협에도 불구하고 집단행동을 금지하고 있는 공무원법에 의하여 집단적으로 행동하지 못하고 있다. 공무원직장협의회가 설립되어 있기는 하지만 공무원의 생존권수호와 권익향상을 위해 정부와 협상할 수 있는 대표성을 지닌 합법적인 교섭단체가 아니라는 점과, 공무원직장협의회의 집단적 행동에 대한 정부당국의 위협과 탄압으로 제대로 역할을 하지 못하고 있는 실정이다.

하고 싶은 말

한글 2002파일입니다

#공무원단체 공무원인사관리 공무원인사행정 #

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