[조직관리] 한국 IBM의 구조조정과 조직개발

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소개글
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목차
1. 미국 IBM과 한국 IBM의 개요

-. 미국 IBM 개요
-. 한국 IBM 개요

2. 미국 IBM의 거스트너 회장 소개

3. 미국 IBM의 3대 경영이념

4. 미국 IBM의 구조조정 원인과 성과

5. 한국 IBM의 구조조정과 조직환경개발

6. 한국 IBM의 구성원 태도 설문조사

7. 한국 IBM의 성공요인

8. 한국 IBM의 구조조정과 경영혁신

9. 한국 IBM의 조직문화 특성

10. 한국 IBM의 인적자원관리

11. 한국 IBM의 모빌 오피스 제도

12. 한국 IBM의 경영혁신이 경쟁력에 미치는 영향

13. 한국 IBM의 조직개발 성과와 시사점
본문내용
* 미국 IBM의 자회사로서 1967년 창설된 이래 꾸준히 성장

* 매출액 : 8,550억원 (2001년)
인원 : 2,128명 (2002년 4월말 현재)

* 창설 시 국내 최초 컴퓨터 (IBM 1401)를 도입

* 1988년 서울올림픽에 전산지원업무를 맡아 크게기여

* 1993년 한국정부로 부터 5억달러 수출탑을 수상

* 1994년 제1회 기업문화대상과 제1회 국제화대상을 수상

정보시스템 전문 세계최대의 컴퓨터 제조업
1999년 매출액 875억 달러, 순이익 77억 달러
시장가치 1,925억 달러로 미국기업 중 10위 위치
세계 163개국에 영업망 보유
구성원 수 한때 40만 명 -> 현재 24만 명 수준
연구개발비 연 51억 달러를 투자
특허 수 5년 연속 세계1위
1980년대 미국에서 가장 존경 받는 기업체로 평가