![[마케팅원론,경영전략,경영학원론,마케팅개론,평생교육] 경력개발제도의 고찰-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/147/146339-0001.gif)
![[마케팅원론,경영전략,경영학원론,마케팅개론,평생교육] 경력개발제도의 고찰-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/147/146339-0002.gif)
![[마케팅원론,경영전략,경영학원론,마케팅개론,평생교육] 경력개발제도의 고찰-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/147/146339-0003.gif)
![[마케팅원론,경영전략,경영학원론,마케팅개론,평생교육] 경력개발제도의 고찰-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/147/146339-0004.gif)
![[마케팅원론,경영전략,경영학원론,마케팅개론,평생교육] 경력개발제도의 고찰-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/147/146339-0005.gif)
![[마케팅원론,경영전략,경영학원론,마케팅개론,평생교육] 경력개발제도의 고찰-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/147/146339-0006.gif)
![[마케팅원론,경영전략,경영학원론,마케팅개론,평생교육] 경력개발제도의 고찰-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/147/146339-0007.gif)
![[마케팅원론,경영전략,경영학원론,마케팅개론,평생교육] 경력개발제도의 고찰-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/147/146339-0008.gif)
![[마케팅원론,경영전략,경영학원론,마케팅개론,평생교육] 경력개발제도의 고찰-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/147/146339-0009.gif)
![[마케팅원론,경영전략,경영학원론,마케팅개론,평생교육] 경력개발제도의 고찰-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/147/146339-0010.gif)
![[마케팅원론,경영전략,경영학원론,마케팅개론,평생교육] 경력개발제도의 고찰-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/147/146339-0011.gif)
![[마케팅원론,경영전략,경영학원론,마케팅개론,평생교육] 경력개발제도의 고찰-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/147/146339-0012.gif)
![[마케팅원론,경영전략,경영학원론,마케팅개론,평생교육] 경력개발제도의 고찰-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/147/146339-0013.gif)
![[마케팅원론,경영전략,경영학원론,마케팅개론,평생교육] 경력개발제도의 고찰-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/147/146339-0014.gif)
![[마케팅원론,경영전략,경영학원론,마케팅개론,평생교육] 경력개발제도의 고찰-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/147/146339-0015.gif)
분야
ppt(1) 경력개발제도의 정의
(2) 경력관리제도의 중요성
2. 경력관리제도와 인사관리제도 개발 단계
3. 경력관리제도의 검토
4. 경력관리제도의 검토
(1) 경력계획
a. 경력계획의 정의
b. 경력경로 개발 방법
(2) 경력개발Ⅰ
a. 인사직능과 경력개발
(3) 경력개발Ⅱ
a. 직무이동과 경력개발
(4) 경력개발Ⅲ
a.Career Path종류
5. 경력관리제도의 도입
a. 도입전제조건
b. 도입범위 및 체계
(1) 도입 범위 및 체계
(2) 기대효과
(3) 성공을 위한 전제 조건
6. 결론 및 제안
▣경력관리제도의 정의
인사관리의 채용-배치-교육훈련-평가-승진의 전반에 걸쳐 이를 추구하는 시스템
장기적이고 통합적인 인사관리 시스템
조직목적에 공헌하는 및 자기개발·실현 욕구 만족시키기 위해 연구될 인사관리제도
경력관리제도의 중요성
- 종업원들의 경력에 대한 조직의 영향력 겹핍 해소
- 신규인력의 이동, 승진 비용의 절감 효과
미래 비젼 제시
- 장·단기에 걸쳐 종업원의 전직, 사기, 동기부여 및 생산성에 긍정적 효과
- 합리적 인사결정 유도
