[인문사회계열] 성공적 리더십에 관한 정리

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레포트 > 사회계열
2006.12.18
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소개글

[인문사회계열] 성공적 리더십에 관한 정리에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서 론
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 중요성
Ⅱ. 본 론
1. 한국 리더십의 과거
2. 성공적인 리더십의 사례
3. 대안적 리더십 - 변혁적 리더십
Ⅲ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 서 론

1. 리더십의 정의

우리는 쉽게 ‘리더(Leader)’ 또는 ‘리더십(Leadership)’ 이라는 용어를 많이 사용하고 있지만 그 정확한 정의에 대해서는 생각하지 못하고 있다. ‘리더십(Leadership)’ 이라는 용어는 사람에 따라서, 그리고 상황에 따라서 그 의미에 있어서 큰 차이가 있으며 매우 다양하게 사용될 수 있다. 일반적으로 리더십이란 ‘조직의 목적 달성을 위해서 조직 구성원에서 영향력을 행사하는 과정’ 으로, 조직의 목적 달성을 위한 구성원들의 자발적인 성과 향상이 이루어지도록 영향력을 행사하는 총체적인 과정을 지칭하며, 리더의 성격이나 특성, 조직 구성원들과의 상호작용과 권력 관계, 영향력 등의 다양한 요인에 초점을 둘 수 있다. Fiedler(1967)는 ‘리더십이란 조직 구성원들의 작업을 지시하고 조정하는 것이다.’ 라고 정의하였고, Merton(1969)은 ‘리더십이란 사람들이 의무감 때문이 아니라 스스로 하고 싶어서 자발적으로 순응하는 대인적 관계이다.’ 라고 정의하였다. 또한 ‘LEADERSHIP’ 의 각 글자를 ‘Listening - Establishing - Achieving - Exampling - Responsibility - Spiritual Gifts - Humbleness - Integrity - Pioneer’ 로 풀어서 그 개념을 설명하기도 하는데, 이처럼 여러 학자들도 리더십에 대해 각기 다른 의견을 보이고 있으며, 이는 시대의 흐름에 따라서도 변화하고 있음을 알 수 있다.
사회의 모든 조직에는 리더가 존재하는데, 단순히 한 기업의 CEO 뿐만이 아니라 기업 내 Task Force Team의 팀장도 리더가 될 수 있고, 한 학교의 교장 선생님, 한 학급의 반장도 리더가 될 수 있다. 이렇게 리더가 속해 있는 그 조직의 특성 및 상황에 따라서도 리더십의 의미는 달라질 수 있는데, 우리는 리더십을 ‘기업의 CEO들에게 요구되는 리더십’ 혹은 ‘현대 기업에게 요구되는 리더십’에 초점을 맞추어 살펴보았다.

2. 리더십의 중요성

우리 사회에는 무수히 많은 조직이 존재하고 있으며, 모든 구성원들이 목적 달성을 위하여 자발적으로 노력하게 하고 조직을 성공적으로 이끌기 위해서는 리더의 효과적이고 효율적인 리더십이 반드시 필요하다. 과거의 역사 서적에서부터 최근의 신문 기사에 이르기까지 모든 성공 사례에는 반드시 우수한 지도자가 존재하고, 그 지도자의 훌륭한 지도력이 그 성패를 결정짓는데 주요한 요인이라는 것을 쉽게 알 수 있다. 성공적인 리더십의 영향력과 중요성을 보여 줄 수 있는 사례로 이미 많이 연구가 되고 있고 극단적인 성과를 보여줄 수 있는 특수한 사례이기는 하지만, 축구 국가 대표 팀의 감독변경과 팀원들의 경기 운영 및 성적 등을 살펴보면 조직 리더의 리더십이 조직의 구성원들에게 얼마나 큰 영향을 주는 지 알 수 있고, 리더십의 중요성을 보여주고 있다는 데에는 의심할 여지가 없다. 이처럼 리더십은 조직 전체의 성격과 특성을 결정짓고 나아가 업무 성과까지를 좌우할 수 있을 만큼 매우 큰 영향력을 행사할 수 있는 중요한 요인으로 현대가 필요로 하는 리더십이 무엇인가를 모색하

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