![[인사관리] CJ와 ORION의 CDP(경력개발 프로그램)-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/157/156480-0001.gif)
![[인사관리] CJ와 ORION의 CDP(경력개발 프로그램)-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/157/156480-0002.gif)
![[인사관리] CJ와 ORION의 CDP(경력개발 프로그램)-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/157/156480-0003.gif)
![[인사관리] CJ와 ORION의 CDP(경력개발 프로그램)-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/157/156480-0004.gif)
![[인사관리] CJ와 ORION의 CDP(경력개발 프로그램)-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/157/156480-0005.gif)
![[인사관리] CJ와 ORION의 CDP(경력개발 프로그램)-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/157/156480-0006.gif)
![[인사관리] CJ와 ORION의 CDP(경력개발 프로그램)-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/157/156480-0007.gif)
![[인사관리] CJ와 ORION의 CDP(경력개발 프로그램)-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/157/156480-0008.gif)
![[인사관리] CJ와 ORION의 CDP(경력개발 프로그램)-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/157/156480-0009.gif)
![[인사관리] CJ와 ORION의 CDP(경력개발 프로그램)-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/157/156480-0010.gif)
![[인사관리] CJ와 ORION의 CDP(경력개발 프로그램)-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/157/156480-0011.gif)
![[인사관리] CJ와 ORION의 CDP(경력개발 프로그램)-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/157/156480-0012.gif)
![[인사관리] CJ와 ORION의 CDP(경력개발 프로그램)-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/157/156480-0013.gif)
![[인사관리] CJ와 ORION의 CDP(경력개발 프로그램)-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/157/156480-0014.gif)
![[인사관리] CJ와 ORION의 CDP(경력개발 프로그램)-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/157/156480-0015.gif)
![[인사관리] CJ와 ORION의 CDP(경력개발 프로그램)-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/157/156480-0016.gif)
![[인사관리] CJ와 ORION의 CDP(경력개발 프로그램)-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/157/156480-0017.gif)
분야
ppt1. CDP 란?
2. 기업선정동기
Ⅱ. 본론
1.기업소개
2.이사제도
3.경력개발 프로그램
Ⅲ. 결론
CJ와 ORION의 CDP비교와 향후 방향
조직체에서 요구하는 인적자원과
조직 구성원이 희망하는 경력목적을 통합시켜
구성원의 경력경로를 체계적으로 계획, 조정하는 인사관리활동
경력개발계획은 조직체의 인력수요를 적시에 충족
소속 구성원에게 앞으로의 경력경로를 미리 알려줌.
인력계획과 인력개발프로그램을 활용하여 조직의 인적자원 개발과 조직구성원의 경력희망욕구를 만족시킴.
종업원 자질향상. 후계자 확보. 이직방지 등 인재확보 및 배분. 종업원의 성취동기 유발.
종업원과 관리자의 원활한 의사소통.
