분야
hwpⅡ.본 론
1. 조하리 창의 정의
2. 피드백과 자기노출
3.영화속에서의 조하리의 창 (영화: 빌리 엘리어트)
4. 히딩크의 사례
5. 조하리의 창 이용에 실패 사례
6. 조하리의 창의 바람직한 활용 설명
Ⅲ.결 론
흔히 인간을 '사회적 동물'이라고 말한다. 이는 인간이 사회적 관계가 없이는 생활을 영유해 나갈 수 없음을 강조하는 것으로 다른 동물과 달리 생존의 법칙들이 사회적 관계에 의해 구축됨을 의미한다. 즉, 인간은 개인 홀로 존재하는 것이 아니라 다른 사람들과의 관계 속에서 자신의 위치를 파악하고 그 정체성을 확립해가는 과정을 거친다.
이러한 인간관계 형성과정의 메커니즘에 대한 여러 이론이 존재하고 있지만 그 중 대인관계의 상호작용을 묘사하는 가장 유용한 모델로 조하리 창(johari window)을 들 수 있다. 1969년 발표된 이 이론은 타인에 대한 자신의 정보공개정도에 초점을 맞추어서 인간관계의 상호과정을 묘사한 모델로서 다방면에서 높은 활용도를 보이고 있다. 이 글을 통해서 조하리창에서 보여지는 자아의 네 가지 영역을 살펴보고 이 이론을 영화 ‘빌리 엘리어트’의 주인공의 자아인지과정에 적용시켜본 후 궁극적으로 조직 내에서 관리자에게 요구되어지는 역할을 살펴보고자 한다.
