[인적자원관리] [인적자원관리]명예퇴직제의 장단점 분석 및 대안(A+리포트)
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분야
hwpⅡ. 명예퇴직제의 의의 및 목적
Ⅲ. 명예퇴직제의 장/단점
Ⅳ. 도입 시 유의사항
Ⅴ. 결 론
VI. 대안 : 작업분담제(Work Sharing)에 대하여
최근 국제경쟁의 가속화, 급속한 기술의 발전, 저성장, 고령화 등에 따른 급격한 기업환경의 변화가 도래함에 따라 종래의 연공기준에 의해서는 급변하는 기업환경에 유연하게 대응할 수 없게 되었다. 따라서 급변하는 기업환경에 적극적인 대응이 이루어지기 위해서 유능한 인재의 확보와 관리가 중요하게 되었다.
특히 근래 기업의 성장둔화에 따른 구조조정이 이루어짐에 따라 유휴인력이 증가함에 따라 정리해고방안이 많이 검토되고 있다. 이러한 정리해고는 법적제한에 따른 한계가 있어 해고회피노력을 다하여야 하는데, 해고회피노력의 일환으로서 명예퇴직제가 많이 실시되고 있다. 다만 이러한 명예퇴직제는 각기 장단점이 있어 이에 관한 검토가 필요하다고 본다.
Ⅱ. 명예퇴직제의 의의 및 목적
1. 의의
명예퇴직제란 정년까지 고용하는 종신고용제하에서 정년에 도달하기 전에 일정액의 금전적인 보상을 조건으로 미리 퇴직시키는 제도를 말한다.
2. 목적
명예퇴직제를 도입하는 가장 큰 목적은 인원감축을 통한 감량경영에 있다. 최근 경기불황에 따른 기업의 구조조정의 절차로서 인원을 감축하고 이로써 인건비절감 등의 효과를 얻을 수 있다. 이와 같은 감량경영의 목적이외에도 인사이동의 원활화, 퇴직기회의 부여, 인사적체의 해소, 사기향상 등의 목적으로 이용되기도 한다.
Ⅲ. 명예퇴직제의 장․단점
1. 장점
(1) 인건비축소로 인한 경영합리화
명예퇴직제는 종업원 수의 감소로 인하여 인건비의 축소를 가장 큰 목적으로 하고 있다.
(2) 새로운 인생설계의 기회부여
명예퇴직제는 퇴직을 원하는 종업원에게 금전적인 혜택을 부여함으로써 종업원에게 새로운 인생설계의 기회를 부여할 수 있다.
(3) 기업의 신진대사촉진과 종업원의 사기향상
명예퇴직제는 최근 경기불황으로 인한 인사적체를 해소하고 기업에 잔류해 있는 종업원에게 승진의 가능성을 제시하여 종업원의 사기향상에 기여한다.
(4) 능력주의의 실현으로 인한 유능한 인재의 채용
명예퇴직제는 근속년수가 오래된 근로자들을 퇴사시킴으로서 기업은 유능한 인재를 채용시킬 수 있는 기회를 갖게 된다.
