[인사관리] 공무원의 후생복지 정책의 문제점과 그 개선 방안 -사기업 EAP와의 비교 연구

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* 목 차 *

1.공무원의 후생복지정책 ------------------------------(2page)

1) 후생복지제도의 정의와 의의

2) 후생복지제도의 유형

3) 공무원 후생복리 제도의 운영계획 및 효과

4) 공무원과의 인터뷰를 통해서 알아본 후생복지제도

5) 공무원 후생복지정책의 문제점

2. 기업 종업원후원프로그램(EAP) ------------------(8page)

1) 기업의 종업원 후원프로그램(EAP)

2) 종업원 후원 프로그램(EAP)의 효용성

3) 기업에서 종업원 후원 프로그램의 활용사례

3.공무원 후생복지 정책이 나아가야할 길 --------------(14page)

본문내용

1.공무원의 후생복지 정책

1) 후생복지제도의 정의와 의의

공무원 후생복지제도는 정부가 공무원의 근무조건 지원 및 환경 관리 등을 통해 직장 내외의 생활을 직, 간접적으로 지원해줌으로써 그들의 생활을 안정시키고 행정의 능률을 향상시키려는 활동을 말한다. (여기서 간접적 지원이란 보수라든지 또는 노후연금, 초과 업무비, 등과 같이 근무와 직접적으로 관련 있는 것을 제외한 지원활동을 의미한다.) 나아가 적절한 후생복지 정책을 통해 우수한 인재를 공직에 적극 유치하여 행정의 생산성과 서비스의 질을 높이고 부정부패가 없는 깨끗한 정부 구현을 목적으로 하고 있다.
그렇지만 우리나라의 공무원들은 만족할만한 수준의 후생복지제도를 받지 못했고, 공공부문 구조조정과 공무원의 정년단축, 국민들의 공무원에 대한 부정적인 인식 등으로 공직사회의 사기는 지극히 낮은 수준에 머무르고 있다. 이에 대한 대책으로 공무원의 사기진작을 위해 향후 5년 이내에 공무원의 후생복지 수준을 민간 중견기업이상의 수준으로 상향 시키겠다고 공무원의 후생복지에 관한 비전을 계획하고 있다.
이에 반해 일반국민들은 공무원들이 공무원의 연금 혜택과 정년보장, 그 밖에 복지제도로 민간기업보다 보수는 비록 작지 모르겠지만 보수이상의 혜택을 받고 있다고 생각하고 있다. 또한 이러한 혜택들이 공무원들의 무사안일주의를 부채질한다고 말하기도 한다.
이러한 공무원 후생복지 제도의 인식의 차이를 좁히고 갈등해소를 위하여 우리는 공무원들이 현재 받고 있는 정확한 후생복지제도를 알아보고 실제로 민간기업과의 비교로 공무원 후생복지제도의 나아가야 할 길을 알아보도록 하자.

참고문헌

1. 재정경제부 훈령 제143호 -재정경제부 맞춤형 복지제도 운영지침
2. 조선일보 2005년. 03월. 11일자 기사 [삼성전자가 본 공무원]
3. 한겨레 기사- 일과 생활의 균형
4. 문화일보 2006년 4월 3일자 기사 - ‘육아지원’ 기업 출산율 1.5배 높아
5. 동아일보 2006년 1월 6일자 기사 -"[일터에서 행복 찾기]함께 만들어가는 행복"
6. 한겨레 2005년 6월 16일자 기사- 기업들 “스트레스 풀러 출근 하세요”
7. 조선일보 2006년 5월 17일자 기사-회사가 직원 사생활도 관리해준다
8. 중앙인사위원회 「인사행정」통권 9호 14-18 :사회보장제도의 발달과 공무원 복지제도
9. 신동면 (경희대학교 정경대학 행정학전공 교수)
10. 공무원 후생복지 여건분석 및 추진전략
11. 한국 행정 학보 제31권 4호 57-76 : 공무원후생복지제도의 개선방안 모색
12. 이선우 (고려대학교 행정문제 연구소)
13. 한국행정연구원 ( 2004 ) ‘공무원 참여 프로그램 개발 및 활성화 방안에 관한 연구’
14. 고려대학교 정부학연구소 (1999) ‘지식정부를 준비하기 위한 인사제도의 기반구축’
15. 재정경제부 홈페이지 http://www.mofe.go.kr
16. 중앙인사위원회 홈페이지 http://www.csc.go.kr/

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