분야
pptx2차 대전 이전
▶ 메이지 유신으로 산업화 시작
(1868년)
▶ 초기 국영기업이던 공장들이
일부 가문에 매각 됨(1880년)
▶ 노동조합운동 시작(19세기말)
▶ 노동력 공급 부족 상태를 극복
하기 위해 기업의 온정주의적
전통이 형성 됨(1920-1930)
▶ 군국주의체제의 압력으로
노동조합들이 강제 해체되어
노동자가 자주적으로 조직한
노동조합은 전쟁 종결까지 無
(1930년대 후반 이후)
2차 대전 이후~1970
▶ 패전 이후, 미국에 의해 노동조
합이 조직 되었고 그로 인해
노동운동이 강력히 일어남.
미국의 ‘와그너 법’과 유사한
노동법이 제정되었기에 일본의
초기 노동법은 미국과 유사
(1940년 대)
▶ 일본 경영의 세가지 특징( 종신
고용, 연공제, 기업별 노조)을
바탕으로 제조업 고성장 지속
(1960년대)
1970년 이후
▶ 중앙노동조합단체 ‘렌고’ 출범
(1989년)
▶ 1990년 대 일본의 저성장(버블경제)
로 인해 기존의 종신고용, 연공제 등
의 고용관습이 무너지기 시작함
일반적 특징
종신고용
연공서열 임금제
화합적 노사관계
기업별 노동조합
자주적 문제 인식
