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[인적자원개발론] 삼성전자 HRD

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레포트 > 경제경영계열
2008.10.10
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소개글

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목차

가. 기업분석
나. 채용
다. 교육제도
라. 평가와 보상
마. 복리후생
바. 인터뷰
사. 결론

본문내용

가. 기업분석

(1)선정이유

사회는 농업 중심의 사회에서 산업 기반의 사회로 변화하였으며, 지식 기반의 사회로 발전해나가고 있다. 이러한 배경에서 인의 능력 및 역량이 기업의 중요한 요소가 되는데 이러한 사회 전반의 요구에 부응하는 선두주자로 나선 기업이 삼성이기 때문이다. 연간 인력 양성 비용만 2000억 원을 쓰고 재교육 비용만 800억 원이 넘는다. 그에 따라 세계 최우수 인재 양성 기업으로 손꼽히는 삼성의 HRD프로그램을 살펴 보아 그 속에서 많은 배움을 얻길 원했다.

(2) 개요

-회사명 : 삼성전자
-본사 : 삼성전자 서울시 중구 태평로2가 250 삼성본관빌딩
-대표이사 : 대표이사 회장 이건희, 대표이사 부회장 윤종용,이학수,이윤우 대표이사 사장 최도석
-자본금 : 897,514,000,000원
-매출액 : 제 39기 (’07.1.1~12.31) 631,760억 원
-주요사업내용 : 전자전기기계기구 및 관련기기와 그 부품의 제작,판매,수금대행
-직원 수 : 남 55,528명, 여 86,394명

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