[시사쟁점] 군가산점제에 대한 반대의견

 1  [시사쟁점] 군가산점제에 대한 반대의견-1
 2  [시사쟁점] 군가산점제에 대한 반대의견-2
 3  [시사쟁점] 군가산점제에 대한 반대의견-3
 4  [시사쟁점] 군가산점제에 대한 반대의견-4
 5  [시사쟁점] 군가산점제에 대한 반대의견-5
 6  [시사쟁점] 군가산점제에 대한 반대의견-6
 7  [시사쟁점] 군가산점제에 대한 반대의견-7
 8  [시사쟁점] 군가산점제에 대한 반대의견-8
 9  [시사쟁점] 군가산점제에 대한 반대의견-9
 10  [시사쟁점] 군가산점제에 대한 반대의견-10
 11  [시사쟁점] 군가산점제에 대한 반대의견-11
※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.
  • 분야
  • 등록일
  • 페이지/형식
  • 구매가격
  • 적립금
자료 다운로드  네이버 로그인
소개글
[시사쟁점] 군가산점제에 대한 반대의견에 대한 자료입니다.
목차
I. 서론

II. 본론
1. 우리나라 군가산점 제도의 역사

2. 군가산점제도에 대한 찬반비율

3. 군가산점 재도입을 위한 개정안 의결
1) 경과
2) 개정안에 대한 논쟁

4. 군가산점 재도입에 대한 국회의 분석 보고서
1) 경과
2) 내용

5. 군가산점제도의 문제점
1) 인식조차 못하는 장애인 고용 차별
2) 군가산점제, '돈 안 드는' 보상정책

6. 군가산점 제도에 대한 반대의견
1) 과거의 엉터리 보상체계
2) 행정편의적인 발상
3) ‘눈 가리고 아웅’하는 격이다.
4) 적합성, 합리성, 법적 균형성을 잃어버린 위헌적 제도

III 결론: 군가산점 제도에 대한 바람직한 해결방안

참고자료
본문내용
I. 서론 요즈음 같은 불경기에 대학을 졸업하게 되는 졸업생은 취업에 대한 걱정이 이만저만이 아니다. 한참 우리나라의 경기가 좋았을 때는 대학을 졸업하기만 해도 90%의 취업이 보장된다는 말이 나올 때도 있었다. 하지만 IMF이후로부터 명문대학졸업=우수한 회사 취업이라는 공식은 깨졌다. 노무현 전 대통령은 취업 란에 허덕이는 2․30대를 위해 공무원의 시험횟수를 늘이면서 많은 실업자들의 고충을 들고자 노력하였다. 공무원 시험의 경우, 예전 같으면 남자들만 응시가 가능했던 부문까지 여성들에게도 응시가 가능하도록 변경되었다. 하지만, 군가산점 제도에 대해서는 아직까지 열띤 찬반논쟁이 있다고 한다. 많은 여성 응시자들은 군필 남성에게만 혜택이 주어지는 군가산점 제도에 대해서 불만을 가지고 있는 것으로 보인다. ‘성차별’이라는 굴레에 엮어 군가산점 제도를 반드시 폐지해야만 하는 악습으로 여기는 것이다. 하지만, 군필의 남성들의 경우 대개 군가산점제도에 대해서 마땅히 받아야 하는 혜택이라고 생각 한다. 2년 남짓한 시간동안의 군 생활에 대한 보상을 받아야만 한다는 것이다. 당연히, 공무원은 국가의 녹봉을 받는 직업이므로 군인들에게 그만큼의 이득을 주는 것은 마땅할 수도 있다. 그렇다면, 군가산점제도는 우리사회에 꼭 필요한 제도인지에 대해서 우리는 알아볼 필요가 있을 것으로 보인다. 본문에서는 우리나라 군가산점제도의 역사, 군가산점제도에 대한 찬반비율, 군가산점 재도입을 위한 개정안 의결, 군가산점 재도입에 대한 국회의 분석 보고서, 군가산점제도의 문제점, 반대의견, 바람직한 해결방안에 대해서 논의하기로 한다.
참고문헌
세계일보 '오늘의속보' 2008.02.22
프레시안 전홍기혜 기자 2007.06.28
오마이뉴스 '사회종합' 2008.12.05
데일리서프라이즈 권종현 칼럼니스트 2008.03.03
투데이코리아 김학 기자 2008.12.10
한겨레 남윤인순 한국여성단체연합 상임대표 2008.12.04
한겨레 '정치종합' 2008.02.21
하고 싶은 말
우리나라 군가산점제도의 역사, 군가산점제도에 대한 찬반비율, 군가산점 재도입을 위한 개정안 의결, 군가산점 재도입에 대한 국회의 분석 보고서, 군가산점제도의 문제점, 반대의견, 바람직한 해결방안 등에 대해서 서술하였습니다.
오늘 본 자료
더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용,무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견 시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.