[행정학,인사행정론] 중앙인사위원회

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레포트 > 사회계열
2009.04.08
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[행정학] 중앙인사위원회에 대해서

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소개글

[행정학,인사행정론] 중앙인사위원회에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 중앙인사위원회의 설치 목적

2. 중앙인사위원회의 인사혁신의 기본 내용

3. 중앙인사위원회의 연혁
(1) 고시위원회와 총무처(1948년)
(2) 국무원 사무국(1955년)
(3) 국무원 사무처(1960년)
(4) 총무처(1963년)
(5) 행정자치부(1998년)
(6) 중앙인사위원회 설치(1999. 5.24)
(7) 중앙인사위원회 직제 개정(2001. 4.21)

4. 중앙인사위원회의 기능
(1) 인사행정에 관한 기본정책 수립
(2) 고위직 공무원 인사심사
(3) 공무원 처우개선 추진
(4) 개방형직위 제도 운영
(5) 인사감사

5. 중앙인사위원회의 주요 성과
(1)「열린 정부」를 구현하기 위한 인재활용기반 마련
(2) 성과주의 인사관리시스템 구축
(3) 투명하고 공정한 인사질서의 확립
(4)「전자정부」구현을 위한 인사인프라 구축
(5) 공무원의 삶의 질 개선

6. 중앙인사위원회의 향후 과제
(1) 성과와 능력중심의 신인사제도 도입
(2)「지식정부」구현을 위한 인사인프라 구축
(3) 공정하고 합리적인 인사운영
(4) 정부인력의 균형있는 활용·개발
(5) 공무원의「삶의 질」향상

7. 중앙인사위원회에 대한 생각
Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
정부수립이후 처음으로 인사에 관한 독립기구로 중앙인사위원회(중인위, Civil Service Commission)가 설립되었다. 대통령 직속기구로서 합의제 행정기구의 성격을 띠고 공정한 인사로 공무원 사회의 질서를 바로 잡겠다는 취지로 출범한 중앙인사위원회(中人委)는 이를 위해 여러 가지 사업을 계획하고 실천하고 있다.
본 보고서에서는 중앙인사위원회의 설치 목적, 인사혁신의 기본 내용, 연혁, 주요 기능, 주요 성과를 살펴보고자 한다. 그 뒤, 중앙인사위원회 설치를 긍정적인 입장에서 의견을 표명함으로써 결론을 맺을 것이다.

Ⅱ. 본론
1. 중앙인사위원회의 설치 목적
중앙인사위원회는 공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 유지하기 위하여 대통령 직속으로 설치된 행정부의 중앙인사관장기관으로서 독립성을 가진 합의제 행정기관이다.
이에 따라 중앙인사위원회는 행정부 소속 공무원의 인사행정에 관한 기본정책 수립, 인사행정분야의 개혁에 관한 사무 및 3급 이상 공무원의 채용 ․ 승진심사와 행정기관 인사운영의 적정여부에 대한 감사를 실시하고 있다.

2. 중앙인사위원회의 인사혁신의 기본 내용
(1) 민간기업에서는 연공서열 등 계급제가 무너지는 방향으로 조직이 변화하고 있으며, 이에 따라 정부 인사와 조직에 대한 혁신의 요구가 증가하고 있다.
따라서 사회는 정부에 대해 성과와 책임을 중시하는 행정문화와 고부가가치를 창출하는 전문행정가를 요구하고 있으며, 정부의 인사와 조직도 기업처럼 전문성․성과․책임 중심으로 변화할 필요가 있다.
(2) 정부 인사혁신의 기본방향은 민간과 균형있는 발전을 하기 위해서 민간기업의 인사와 같은 방향으로 유지하고, 한층 더 나아가 민간기업을 능가하는 수준이 되어야 바람직하다.
인적자원의 충원에 있어서는, 개방성과 경쟁성을 높여 창의적인 인재를 공직에 유치해야 하며, 인적자원의 육성에 있어서는, 전문성과 리더십을 함양함으로써 공공부문 인적자원의 질을 제고해야 하며, 인적자원의 관리에 있어서는, 유연하고 투명한 인사관리 체계를 구축해야 한다.

3. 중앙인사위원회의 연혁
(1) 고시위원회와 총무처(1948년)
1948년 정부수립 당시 중앙인사행정기관은「고시위원회」와「총무처」가 정부조직법(1948, 7. 17)에 의하여 설치되었는데, 고시와 전형(특별채용)은 대통령 소속하의 고시위원회가 담당하고, 나머지 인사행정업무는 국무총리 소속하의 총무처 인사국에서 담당하고 있었다.

참고문헌

청와대 http://www.cwd.go.kr/korean/index.php
중앙인사위원회 http://www.csc.go.kr
http://www.chamsoft.co.kr

#중앙인사위원회 # 인사 # 인사기관 # 김대중

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