[국제경영] John Dooly의 사례분석
![[국제경영] John Dooly의 사례분석-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/371/370750-0001.gif)
![[국제경영] John Dooly의 사례분석-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/371/370750-0002.gif)
![[국제경영] John Dooly의 사례분석-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/371/370750-0003.gif)
분야
hwp문제점 도출
① BioSol사와 John의 Goal의 불일치
② John개인의 갈등
대안
결론
John Dooly는 현재 미국 biotech회사인 BioSol의 Ireland지사에서 근무 중인 Irish 이다. 최근 그는 그의 성과에 힘입어 미국의 본사에서 Director of strategy로의 승진을 제안 받았다. 그러나 John은 이 제안을 받아들일 것인가에 대해 갈등중이다. 물론 개인의 career의 개발이나 reputation을 위해서라면 망설임 없이 미국으로 직행했을 것이다. 그러나 John이 자신의 미국행을 갈등하는 데에는 그만한 이유가 있다. 첫 번째로 그가 본사의 제안을 받아들여 미국으로 가게 될 경우 그의 가족들에 대한 문제이다. 그의 아내는 현재 Ireland에서 자신의 job을 가지고 있으며, 아이들 또한 Irish로서 만족스럽게 커가고 있다. 이러한 안정적인 상황에서 가족모두가 미국으로 가게 되는 것에는 risk가 존재한다. 두 번째로 현재 성장하는 Ireland경제상황을 고려할 때 그의 미국행이 꼭 필요한 결정인가를 판단하기 어려운 것도 그에게 미국행을 망설이게 하는 요인이 되고 있다.
문제점 도출
① BioSol사와 John의 Goal의 불일치
BioSol사 측에서는 역량을 갖춘 인재인 John을 미국본사로 배치하여 더 큰 이익을 내려고 목표하고 있으나, John은 그러한 회사의 결정에 있어 따를 것인지 말 것인지에 대해 갈등하고 있다. 기업경영에 있어서는 사측과 employee의 목표가 일치할 때에 가장 큰 이익을 창출할 수 있는 환경이 조성될 수 있다. 따라서 이 두 목표를 일치시킬 필요가 있다.
② John개인의 갈등
본사로의 승진이 더없이 좋은 기회인 것을 알지만, 여러 가지 문제점 때문에 John은 갈등을 하고 있다. John이 회사의 제안을 받아들이게 하기위해서는 어떤 노력이 필요한지 파악하고 그 process를 성공적으로 수행하여, 궁극적으로 인재를 적재적소에 배치하는 가운데서 발생하는 risk를 상쇄시킬 수 있어야 한다.
대안
-> Move요인 부각 - Don't move요인 상쇄
John이 미국본사로 갈 수 있는 Move요인을 부각시킨다. 예를 들어 그의 명성이나 career개발에 더없이 좋은 기회라는 인식을 심어주는 것이다.
더불어 그의 미국행을 망설이게 하는 Don't move요인을 상쇄시킬 수 있어야 한다. 예를 들자면 그의 가족이 미국으로 갔을 때 적응에 있어 어려움을 느끼는 부분은 현지
