![[인력기획론] 이명박 정부 인사행정-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/375/374517-0001.gif)
![[인력기획론] 이명박 정부 인사행정-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/375/374517-0002.gif)
![[인력기획론] 이명박 정부 인사행정-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/375/374517-0003.gif)
![[인력기획론] 이명박 정부 인사행정-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/375/374517-0004.gif)
![[인력기획론] 이명박 정부 인사행정-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/375/374517-0005.gif)
![[인력기획론] 이명박 정부 인사행정-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/375/374517-0006.gif)
![[인력기획론] 이명박 정부 인사행정-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/375/374517-0007.gif)
![[인력기획론] 이명박 정부 인사행정-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/375/374517-0008.gif)
![[인력기획론] 이명박 정부 인사행정-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/375/374517-0009.gif)
![[인력기획론] 이명박 정부 인사행정-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/375/374517-0010.gif)
![[인력기획론] 이명박 정부 인사행정-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/375/374517-0011.gif)
![[인력기획론] 이명박 정부 인사행정-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/375/374517-0012.gif)
![[인력기획론] 이명박 정부 인사행정-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/375/374517-0013.gif)
![[인력기획론] 이명박 정부 인사행정-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/375/374517-0014.gif)
![[인력기획론] 이명박 정부 인사행정-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/375/374517-0015.gif)
![[인력기획론] 이명박 정부 인사행정-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/375/374517-0016.gif)
![[인력기획론] 이명박 정부 인사행정-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/375/374517-0017.gif)
![[인력기획론] 이명박 정부 인사행정-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/375/374517-0018.gif)
![[인력기획론] 이명박 정부 인사행정-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/375/374517-0019.gif)
![[인력기획론] 이명박 정부 인사행정-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/375/374517-0020.gif)
분야
hwpII. 인력 기획의 의의
1. 인력기획의 개념
Ⅱ-1. 인력 기획의 특성
1. 개방 체제적 ․ 가치 갈등적 성격
2. 환경 종속성
3. 인력자원관리적 관점
4. 인력기획의 전문성
Ⅲ. 인력 기획의 필요성
Ⅳ. 참여정부의 인사정책 주요 내용
1. 참여정부 인사정책의 비전과 추진체계
2. 인사개혁의 추진원칙과 전략
3. 참여정부 인사정책의 평가
Ⅴ. 이명박 정부 특징과 구조
1. 특징
2. 현 구조
Ⅵ. 현재 이명박 정부 인사행정의 문제점
1. 코드인사, 엽관주의, 학벌 위주의 인사
2. 정부 조직 개편에 따른 공무원 인원 감축
Ⅶ. 개선방향 및 효율화 방안
Ⅷ. 결론
※ 참고문헌
인력기획이란 사회나 조직이 추구하는 목표를 좀 더 효율적으로 달성하는데 도움을 줄 수 있는 방향으로 인력의 수급을 질적, 양적으로 조정하는 것. 또는 현재 및 장래의 각 시점에서 기업이 필요로 하는 특성을 지닌 인원의 수를 예측하고, 이에 대한 인력공급을 계획해서 인력의 수급을 조정하는 계획 활동이라 할 수 있다.
이러한 인력계획의 개념은 최근 더욱 중요시 되고 있는데 이는 인간을 단순한 비용의 측면에서 접근하던 과거의 시각에서 벗어나 비용 이상의 이익을 가져다 주는 자원 내지 투자의 대상인 자본으로까지 인식하게 된 것이다. 이러한 인식의 변화는 조직의 성과에 크게 영향을 미치며, 조직에 대한 이미지를 결정한다. 또한 공무원의 직업관과 욕구가 변화하면서 이에 대한 적절한 대응적 관리가 중요한 과제가 되고 있다.
그래서 인력기획은 인사행정의 이념인 효율성과 민주성으로 대변되는 대응성, 사회적 형평성, 공무원의 권익보호를 바탕으로 이 가치들이 추구하려는 노력에 따른 결과가 주목되고 있다. 또한 더 구체적인 방향을 제시하는 인사행정의 목표인 조직의 요구와 개인의 욕구를 조화롭게 통합시켜 조직의 목표 뿐 아니라 개인의 목표도 중요시하며 직무목표가 성공적으로 달성될 수 있도록 지원할 수 있어야 한다.
이 보고서에서는 인력기획의 정의, 특성, 필요성을 시작으로 참여정부의 인력기획에 대해 다루고 현 정부의 인력기획을 다룸으로써 참여정부와의 비교와 함께 현 정부의 문제점을 파악하고 개선방안을 제안하기로 한다.
Ⅱ. 인력기획의 의의 박천오 ․ 강제상 공저, 『현대인사행정론』, 법문사, 2007, p177~180
1. 인력기획의 개념
일반적으로 인력기획은 조직의 비전 및 전략목표에 따라 현재 보유인력의 수준과 미래 요구 수준 간 차이분석을 토대로 조직 내 인적자본을 적재 ․ 적소 ․ 적시에 확보하고 활용하는 전략적인 과정으로 이해될 수 있다.
『현대인사행정론』, 박천오․강제상 공저, 법문사, 2007
『참여정부의 인사정책 평가』, 대한지방행정공제회, 2008
한국공공관리학보, 제22권 제 1호, 2008
정부지방혁신분권위원회 자료
청와대 홈페이지 http://www.president.go.kr/
행정안전부 홈페이지 http://www.mopas.go.kr/
시사저널 http://www.sisapress.com/
한겨레 신문 http://www.hani.co.kr/
- 오늘 본 자료가 없습니다.
- 우리나라에서 가장 시급한 가족정책은 무엇인지 본인의 생각
- 부모양육방식에 관해 논하고 자신의 의견을 서술하시오
- 문재인 정부(2017~2022)에서는 생애 맞춤형 기본소득 보장을 목표로 정부 재정을 과감히 지출하는 복지정책을 추진하였다 이 정책의 장점과 보완에 대한 부분을 하나의 사례를 (기초생활보장제도와 부양의무자 기준) 가지고 논해 보시오
- 동기와 소진에 대해 개념화하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술하시오 또한 사회복지 조직에서 동기부여 강화와 소진을 예방하기 위한 방법은 무엇이 있을지 자신의 견해를 서술하시오
- 생활시설 생활인 중에 실비를 내고 입소하여 생활하는 원생이 1년치의 생활비를 납부하지 않아 기관의 규정상 퇴소조치를 해야 하는 상황이지만 이 원생이 퇴소를 해도 갈 곳이 없는 상황이라면 귀하는 이 원생을 기관의 규정에 따라 퇴소를 시키는 것에 대한 찬반의견을 제시하시오
해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용,무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견 시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
