분야
hwpI. 서론
(1). 적극적 평등조치의 개념
Ⅱ. 본론
(1) 인종 분리주의적 평등의 원칙(separate but equal doctrine)의 잉태
- Roberts 판결
(2) 흑백분리 교육의 탄생
- Plessy 판결
(3) 흑백분리정책의 쇠퇴
- Missouri ex rel. Gaines v. Canada 소송사건
- Sweatt 판결
- McLaurin 판결
(4) 흑백분리교육정책의 붕괴
- Brown 소송 사건
(5) 최근 흑백통합교육에서 이슈화되는 역차별
- bakke 사건
- 미시간대학의 인종가산점제 논란
(6) 최근 ‘적극적 평등조치’에 대한 미국사회의 반응
- 2000년의 Hopwood v. Texas판결
- AA(Affirmative Action) 폐지 운동
Ⅲ. 결론
미국은 다양한 인종이 각각의 민족적․문화적․역사적 배경을 가지고 공존하면서 살아가고 있다. 이 같은 미국 사회의 특성은 자연스레 인종 사이에 첨예한 갈등과 대립을 낳아왔고, 특히 백인과 Africa-American, 남미에서 온 Hispanic계 미국인과 Asia계 미국인 등 소수 민족 과의 인종 갈등은 자유와 평등의 이상을 실현하고자 하는 미국의 걸림돌이 되어 왔다. 이러한 인종간의 존재하는 사회 계층 간 차별과 불평등을 개선하기 위해, 미국 정부는 ‘적극적 평등 조치’를 실천하게 된다.
Ⅰ. 적극적 평등 조치의 개념
어느 나라 사회에도 사회계층 간 차별과 불평등은 존재하고 그러한 차별을 개선하는 것은 정부의 몫이다. 그 사회가 사회적인 평등을 실현 할 수 있는 제도적 장치를 갖추었는가의 여부는 선진 사회와 후진 사회를 가늠하는 하나의 기준이다. 적극적 조치도 이러한 사회적 평등을 실현 할 수 있는 제도적 정치 중 하나이다.
적극적 조치를 한마디로 정의한다면, 사회 구조나 사회 구성원들의 특정한 태도, 행동 등으로 인해 한 집단에 대해 차별과 불이익이 지속되는 현상에 대해 이를 시정할 목적으로 특정 집단에 대해 특별한 조치를 취하는 것. www.women-net.net 사이트 인용
이라고 할 수 있다.
즉, 교육, 고용 등의 영역에서 남자, 백인과 같은 전통적인 지배집단인 다수자의 희생 하에 여자, 흑인과 같은 전통적인 비 지배 집단인 소수자에게 혜택을 주는 정책을 말한다.
적극적 조치는 본래의 목적이 차별을 해소하기 위한 것이기 때문에, 보편적으로 알려져 있는 ‘차별금지’와는 어떻게 다른지가 밝혀져야 비로소 그 의미가 분명해질 수 있다. (표1 참고). 장지연 인용
1997.
․ 강승식 2001
․ 정영석 2005
․ 장지연
- 오늘 본 자료가 없습니다.
- 대한민국 산업재해 현황을 e나라지표를 검색하여 정리하고, 산업재해를 예방하기 위하여 기업의 안전문화를 어떻게 발전시켜야 하는지 의견을 제시하시오
- 내 삶의 가장 큰 위기와 그 당시 대처법을 작성하고, 사회복지를 공부하면서 사회복지사가 된 후 같은 위기를 경험하고 있는 클라이언트를 만났을 때 그에 대한 개입계획을 세운 후 과거 나의 경험 비교하여 기술하시오
- 기업의 사회책임(CSR corporate social responsibility) 대상이 누구인지 설명하고, 그 중 하나 또는 복수의 대상을 위한 실제 기업의 사회책임 활동을 소개하시오
- 교육매체의 개념 및 관련 이론과 교육매체의 기능을 설명하고 교육매체와 관련된 연구개발 동향을 분석한 후 학습자가 생각하는 교육매체 발전방안을 제시하시오
- 경험적 가족치료 이론 중 사티어의 의사소통 유형 5가지가 무엇인지 설명하고 이 중 자신과 자신의 배우자(혹은 가장 가까운 사람)의 의사소통 유형이 무엇인지 그리고 이에 관련된 가족문제나 관계문제의 사례를 서술하시오
해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용,무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견 시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
