![[공무원행동강령] 행동강령의 정의 고찰과 공무원행동강령제정의 배경, 공무원행동강령제정의 중요성 및 공무원행동강령제정의 내용, 공무원행동강령제정의 실태 그리고 공무원행동강령의 효율적 운영 방안 분석-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/378/377892-0001.gif)
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분야
hwpⅡ. 행동강령의 정의
Ⅲ. 공무원행동강령제정의 배경
Ⅳ. 공무원행동강령제정의 중요성
1. 공무원의 역할과 중요성
2. 공무원의 상징성과 "축소된 사생활의 원칙"
3. 공무원의 바람직한 행동의 방향과 원칙의 제시
4. 바람직하지 않은 공직자의 행동양식의 제시
5. 공무원의 윤리성과 정부 신뢰성의 제고
6. 거래비용 절감과 저비용 고효율의 시스템 구축
7. 주요 외국과 민간기업에서의 강령 제정
Ⅴ. 공무원행동강령제정의 내용
1. 공정한 직무의 수행
1) 공정한 직무수행을 저해하는 지시에 대한 처리(제4조)
2) 이해관계 직무의 회피(제5조)
3) 특혜의 배제(제6조)
4) 예산의 목적외 사용금지(제7조)
5) 정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리(제8조)
6) 인사청탁 등의 금지(제9조)
2. 부당이득의 수수 금지
1) 이권개입 등의 금지(제10조)
2) 알선·청탁 등의 금지(제11조)
3) 직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한(제12조)
4) 공용물의 사적 사용수익의 금지(제13조)
5) 금품 등을 받는행위의 제한(제14조)
3. 건전한 공직풍토 조성
1) 외부강의 등의 신고(제15조)
2) 금전의 차용 금지 등(제16조)
4. 위반시의 조치
1) 위반여부에 대한 상담(제18조)
2) 위반행위의 신고와 확인(제19조)
3) 행동강령 위반시 징계(제20조)
4) 금지된 금품 등의 처리(제21조)
5. 공무원행동강령 교육 및 책임관 지정
1) 행동강령 교육(제22조)
2) 행동강령책임관 지정(제23조)
Ⅵ. 공무원행동강령제정의 실태
Ⅶ. 공무원행동강령의 효율적 운영 방안
1. 자율적인 실천강령의 제정
2. 윤리 위험성(ethics risk) 테스트
3. 행동강령의 관리를 위한 기관의 형성
4. 윤리평가 시스템의 구축과 활용
5. 윤리관리 시스템 인증제 도입
6. 윤리 지향적 문화의 형성
Ⅷ. 결론
참고문헌
김창국 외(1997) - 부정부패의 사회학, 나남출판
김해동(1972) - 부정부패에 관한 이론, 행정논총, 서울대학교
김택(2007) - 공직윤리와 청백리사상, 한국학술정보
이준형(1998) - 공무원의 직업윤리, 서울행정학회 추계세미나 발표논문
이은강(1998) - 공무원 부정부패에 관한 연구, 연세대학교 석사학위 논문
장진선(2000) - 한국의 공직윤리 강화를 위한 방안 모색, 청주대학교 논문
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- 부모양육방식에 관해 논하고 자신의 의견을 서술하시오
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- 생활시설 생활인 중에 실비를 내고 입소하여 생활하는 원생이 1년치의 생활비를 납부하지 않아 기관의 규정상 퇴소조치를 해야 하는 상황이지만 이 원생이 퇴소를 해도 갈 곳이 없는 상황이라면 귀하는 이 원생을 기관의 규정에 따라 퇴소를 시키는 것에 대한 찬반의견을 제시하시오
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