1. 퇴직연금제도의 개념
퇴직연금제도는 기업이 사내에 적립하던 퇴직금제도를 대체하여, 사외 금융기관에 매년 퇴직금 해당금액을 적립하여 근로자가 퇴직할 때 연금 또는 일시금으로 지급받아 노후설계가 가능하도록 하는 선진제도임.
선진국의 퇴직연금(기업연금 : Corporate Pension)은 급속한 저출산
Ⅰ. 서론
연기금은 임금이나 봉급에서 나온 분담금이 누적된 것이며, 그 공인된 목적은 퇴직 임노동자들에게 규칙적이고 안정된 연금을 보장하는 것이다. 따라서 연기금은 저축을 집중시키는 제도형태로서 대개 기업이 의무적으로 시행해야 하는 민간 제도이기 때문에, 그 최초의 자금원은 (넓은 의
3. 둘 이상 사용자의 확정기여형퇴직연금제도 설정
1) 현황 및 필요성
개별사업장 단독의 퇴직연금은 적립금 운용, 수수료 등에서 규모의 경제를 달성하기 어려워 대부분의 국가들이 복수 사용자가 공동으로 운용할 수 있는 제도를 운영 중이다.
특히, 규모가 작고 관리능력이 부족한 영세사업장에
5. 퇴직연금 발전의 기본방향
가. 제도 도입 및 설계․운영의 유연성 강화
현행법령은 제도도입 초기임을 감안하여 단순한 형태로 제도운용기준을 제시하고 있으나, 제도운영 경험을 토대로 발생하고 있는 다양한 욕구를 반영하기 곤란한 측면이 있어, 개인별 복수제도, 복수사용자 퇴직연금 허
V. 퇴직연금제의 문제점 및 해결방안
1. 문제점
(1) 다른 제도로 전환시 연계 미흡
직장 이동이 잦은 단기근속자의 통산이 어렵고, 퇴직연금제도와 국민연금이 분리되어 있어 다른 제도간 이동시에 연계 또는 역할분담 체계가 미흡하다.
(2) 사회보장적 기능 미비
확정기여형의 경우 노후 생활보장