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소개글
[인사관리] 제안제도 도입에 대하여(인사관리)에 대한 자료입니다.
목차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 실시상의 전제조건
Ⅲ. 제안제도의 효과
Ⅳ. 마치며
본문내용
Ⅲ. 제안제도의 효과
1.장점
(1)제안 그 자체에서 실질적인 개선안을 얻을수도 있다.
(2)제안의 채택에 의하여 구성원의 사기 내지 근로의욕을 높이고, 조직과 구성원의 상호이해를 돕는다.
(3)제안제도를 통하여 개선안을 수집․채택․상호교환함으로써 인간관계를 향상시킬 수 있다.
(4)종업원의 창의력을 개발한다.
2.단점
(1)서면을 통한 의사소통이므로 대면적 상호작용의 경우와 같은 모티베이션의 효과가 적다.
(2)제안과 관련이 있는 직장이나 스텝은 제안을 자신의 능력에 대한 비판으로 보고, 이를 유감스럽게 생
참고문헌
김식현, 인사관리론, 무역경영사
하고 싶은 말
제안제도 도입에 대하여 (인사관리) 라는 주제의 레포트입니다.
![[인사관리] 제안제도 도입에 대하여(인사관리)-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/386/385441-0001.gif)
![[인사관리] 제안제도 도입에 대하여(인사관리)-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/386/385441-0002.gif)
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