[조직행동론] 조직행위 연구의 발전 과정(경영조직론)
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![[조직행동론] 조직행위 연구의 발전 과정(경영조직론)-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/387/386615-0002.gif)
![[조직행동론] 조직행위 연구의 발전 과정(경영조직론)-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/387/386615-0003.gif)
분야
hwp2. 인간관계론
3. 버나드의 근대적 조직이론
4. 행동과학의 공헌
5. 시스템이론과 상황이론
(1) 의의
2차 대전 이후 사회환경과 조직이 복잡해지고 그에 따른 인간행동도 복잡해지면서 심리학, 사회학, 인류학 등 인간행동을 연구하는 사회과학 분야들은 행동과학의 학제적 관점에서 인간 행동을 연구하게 되었다.
(2) 주요 내용
개인 행동에 관한 심리학적 연구지식이 사회와 조직의 관점에서 전개되어 행동과학과 조직행동은 밀접한 관계를 유지하면서 학문적 발달을 증진시켜 성격, 지각, 동기, 학습 등 조직에서의 개인행동을 이해하고 개선하는데 공헌하였고
사회학 ,인류학의 연구 지식이 문화적 환경, 개인과 집단, 조직 전체의 행동 분석에 적용되어 조직행동은 물론 주어진 환경 하에서 효율적으로 적용할 수 있는 집단의 구성과 조직설계에 큰 도움을 주었다.
(3) 평가
조직을 대상으로 개인과 집단 전체 조직의 행동분석에 적용되어 조직행동분야가 종합적인 학문분
