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소개글
여성인력 활용 활성화를 위한 정책 과제(인사관리)에 대한 자료입니다.
목차
1. 고용제도의 개선
2. 능력개발의 확대
3. 경력 개발의 활성화
4. 여성근로자의 건강권 확보
본문내용
2. 능력개발의 확대
여성의 고용을 증대시키기 위해서는 인력양성단계부터의 대책이 필요하다. 여성의 경우 지나치게 인문계 위주의 교육이 실시되고 있어 산업계 인력수요 구조와 너무 차이가 남으로써 여성들의 취업률을 낮출 뿐만 아니라 고급직종으로의 진입이 애당초 힘들게 되어 있다. 따라서 인력수요가 증대되고 있는 공학계통, 특히 정보통신 및 첨단산업 계통의 여학생 비중이 높아져야 한다.
여성인력 양성에서 공학계의 비중을 높이기 위해서는 학교와 산업계와의 연계, 정부차원의 지원 등과 더불어 여성 스스로의 인식변화 그리고 이를 도울 수 있는 경력개발 프로그램의 활성화가 시급하다.
재직 근로자와 관련한 방안으로는 여성근로자의 교육훈련 휴가제도의 도입 및 다양한 교육훈련 인프라 구축이 필요하다. 여성근로자는 직장근무 외의 가사 및 육아 부담으로 인하여 교육훈
참고문헌
최종태, 현대인사관리론, 박영사
하고 싶은 말
여성인력 활용 활성화를 위한 정책 과제 (인사관리)
분야
hwp
