분야
pptx2. 기업소개 - 농심
3. 조사분야
4. 농심 HRM사례-채용,이직, 교육
5. 분석
6. 인터뷰
7. 결론
① 인간중심적(human-centered)이어야 한다.
⇒개개인의 욕구를 충족시킬 수 있는 서비스와 프로그램이 제공되는 인본주의적 경영을 해야만 그들의 직장만족도를 높은 수준으로 유지하면서 동시에 생산성을 높일 수 있다.
② 인적자원을 전략적 자원(strategic resources)으로 간주해야 한다.
⇒경영자는 인적자원의 개발가능성을 항상 인식하고 그들의 잠재력이 효과적으로 발휘될 수 있는 방향에서 전략적 경영을 해야 한다.
③ 미래지향적(future-oriented)이어야 한다.
⇒인적자원을 둘러싸고 있는 여건, 즉 그들의 사고․행동이나 사회규범․기술 등은 항상 가변적이기 때문에 경영자는 과거에 집착하지 말고 미래지향적인 입장에서 인적자원관리를 해야 한다.
④ 행동지향적(action-oriented)이어야 한다.
⇒인적자원의 능동성과 개발가능성을 고려하여 그들의 능력개발과 만족감의 증진에 도움을 줄 수 있는 실천적 경영을 하여야
2. 기업소개 - 농심
1965년 9월 18일에 설립 종합 인스턴트 식품업체
국내 라면∙스낵 시장에서 높은 인지도와 안정적인 유통망을 기반으로 하여 각각 65%∙38% 내외의 시장점유율을 가지고 있는 업계 1위의 기업
회사연혁
1965.09. 농심의 모태인 롯데공업(주) 설립
1970.12. 국내최초 인스턴트자장면 개발
1971.12. 국내 최초 스낵 새우깡 개발
1976.06. 농심 기업 공개
1978.03. 롯데공업(주)에서 (주)농심으로 변경
1980.07. 국내 최초 생감자스낵
'포테토칩' 개발
1985.03. 국내 라면시장점유율 1위 차지
1986.10. '辛라면' 개발
1989.06. 국내 라면시장점유율 60% 달성
1996.09. 중국 상해공장 준공
1997.01. 국가 공인시험 검사기관
(KOLAS)인증 획득
1998.03. 먹는샘물사업 진출 - '제주삼다수' 판매
1998.07. 중국 청도공장 준공
1999.09. 21C형 첨단모델공장 농심 구미공장 가동
2000.01. 국내 식품업계 최초로 IQ-NET상 수상
2000.11. 한국능률협회 주관물류경영부문 대상 수상
2000.11. 중국 심양공장 준공
2000.12. 농심 5개공장 통합 ISO 14001 인증 획득
2001.05 . 사랑의 나눔콘서트실시
2001.12 . 새우깡탄생30주년 기념행사
2002.05 . 햅쌀밥출시
2003.07 . ㈜농심 홀딩스 설립
2003.07 . 한국네슬레와 업무 제휴
2004.10 . 대한민국 최고기업 대상 수상 (사단법인 한국경영인협회 선정)
2005.07 . 농심 LA 공장 가동
