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소개글

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- 목 차 -

◇제 1장 서론
· 제 1절 연구의 필요성
· 제 2절 연구의 목적
· 제 3절 연구의 한계성

◇제 2장 이론적배경
· 제 1절 소진의 개념 및 정의
· 제 2절 사회복지사의 소진에 관한 선행연구
· 제 3절 사회복지사의 소진의 원인

◇제3장 연구방법
· 제 1절 조사대상 및 자료수집 절차
· 제 2절 연구가설
· 제 3절 본 연구의 분석틀 및 측정도구
· 제 4절 연구변인의 정의 및 측정
· 제 5절 분석방법

◇제 4장 조사결과
· 제 1절 응답자의 인구통계학적 특성
· 제 2절 사회복지사의 소진실태와 원인

◇제 5장 결론

◇제 6장 대처방안
설문지
참고문헌

본문내용

· 제 3절 연구의 한계성

본 연구를 수행함에 있어서 나타난 한계성은 다음과 같다.
첫째, 표본추출의 대상에 관한 문제로 표본추출의 대상을 전주지역의 일부지역으로 한정하여 사회복지기관에 근무하는 소수의 사회복지사들을 대상으로 하였기 때문에 우리나라 사회복지기관을 대표하지 못하여 전체 사회복지사에게 일반화하기에 어려운 점이 있을 수 있다.
둘째, 소진측정을 위해 서구의 측정도구를 번역하여 사용하였으므로 우리나라 사회복지사에게 적용시키는데 문제점이 제기 될 수 있다.
셋째, 설문작성에 있어 각 설문에 현재 지각하는 정도에 응답하기보다 바람직하다고 생각하는 항목에 답할 가능성을 배제할 수 없다.
넷째, 설문지 자체가 가지고 있는 한계점으로 설문지의 구성과정에서 오류가 있을 수 있다.
제 2장 이론적 배경

제 1절 소진의 개념 및 정의

소진(burnout)에 대한 사전적 정의는 Webster사전에서는 “a state of emotional exhaustion caused by the stresses of one's work responsibilities" 즉, 업무 책임에서 오는 스트레스로 인해 감정적으로 고갈된 상태라고 되어있으며, The Ameriacn Heritage Dictionary에서는 ”become exhausted, specially as a result of overwork or dissipation"즉, 특별히 과로나 소실의 결과로 고갈된 것으로 쓰여 있다. 소진과 관련 있는 개념으로 스트레스, 근심(anxiety)과 우울(depression), 지루함(tedium)이 있다. 이러한 소진이라는 용어는 1974년 Freudenverger가 자신을 포함한 치료자가 정신건강 아동 진료소에서 일하는 동안 뚜렷한 이유 없이 의욕을 잃고 끝내 환자에게 냉정해지는 것을 목격하고 이러한 정서적 및 신체적 탈진 현상을 묘사하기 위해 처음으로 사용한 용어이다. 그는 소진을 성공적인 직무수행에 대한 조직 내외적인 압력의 증가와 자신의 능력 이상의 많은 요구가 자신에게 주어짐을 인식하게 됨으로써 나타나게 되는 신체적 ∙ 정서적 고갈로 묘사하였다(여영순, 2004에서 재인용).

참고문헌

논문
사회복지사의 소진(Burnout)에 영향을 미치는 요인 연구 / 최성진
사회복지사의 소진에 영향을 미치는 요인 / 양은순
회복지사의 소진에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 : 대전지역 기관 유형별 비교를 중심으로/ 이봉희
사회복지사의 소진에 관한 연구/ 이화범
사회복지관 사회복지사 소진에 영향을 미치는 요인에 관한 연구/ 정성일
사회복지전담공무원의 소진의 영향을 미치는 요인에 관한 연구
충남대학교 행정대학과 행정학과 사회복지학 전공 /김용묵
사회복지사의 소진 실태 및 소진요인에 대한 연구 - 서울시내 사회복지관 근무자 중심 /연세대학교 행정대학원 사회복지전공/ 권선덕
우리나라 사회복지사들의 임금과 승진에 있어서 성차별/사회복지행정학회 2002년도 제 12집 제 2권/성희자, 이현정

사이트
국회도서관 www.nanet.go.kr
교육학술정보원 www.riss4u.net

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