분야
ppt1.1 동기부여의 정의 및 의의
2. 동기부여 이론
2.1 매슬로우의 욕구단계설
2.2 허츠버그의 2요인 이론
2.3 기대이론
3. 동기부여를 위한 7가지 전략 및 사례
4. 결론
- 동기부여란 ○○○ 다!
리더의 직무 중 하나는 자신이 속한 조직구성원들을 동기부여 시켜 성과를 높이는 것이다!!!
1.1 동기부여의 정의 및 의의
동기부여란 영어단어인 motivation은 motive(동기)라는 명사로부터 파생
motive는 ‘움직이다’라는 뜻을 가진 라틴어 movere로부터 나온 단어
동기부여(motivation): 목표를 향한 인간의 행위에 힘(force)과 변화(change)를 부여하며 올바른 방향을 제시함으로써 행동을 유인하는 것
의의:
① 개인의 성과는 개인의 능력과 동기유발의 총합이다
② 조직원은 조직목표 달성의 수단이 아닌 조직원의 향상 발
전이 곧 조직목표와 직결된다.
2. 동기부여 이론: 어떻게 스스로 일하도록 할 것인가?
2.1 Maslow의 욕구단계설
가정: 욕구라는 마음 속에 있는 프로그램에 의해서 동기부여된다
인간욕구는 계층을 형성하며 고차원의 욕구는 저차원의 욕구가 단계적으로 충족될 때 동기부여 요인으로 작용
