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[산업심리] 동기부여이론

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레포트 > 사회계열
2008.06.14
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소개글

[산업심리] 동기부여이론에 대한 자료입니다.

1내용이론
-욕구위계이론/욕구계층이론
-ERG 이론/수정욕구위계이론
-2 요인 이론
-성취동기이론
-X.Y 이론

2강화이론
-기대이론
-공정성이론
-목표설정 이론

3과정이론

본문내용

동기부여 개관
①
어떤 상황에서라도 인간의 행동을 얘기 하는데 빼 놓을 수 없는 개념이 [동기;motivation]이며, 리더십의 본질도 부하들의 동기 유발에 있다고 해도 과언이 아니다. 조직과 조직원들간의 관계는 조직원들을 동기 유발 시키는 방법과 그것으로 부터 조직원들이 얻게 되는 만족에 의해서 결정 되어 진다. 즉, 업무수행이란 능력과 동기유발의 함수, 곧, [업무수행 = (능력 X 동기유발)]로 표현할 수 있다.

조직 상황과 연관된 동기유발에 대한 이론적 관점은 크게 3가지 견해로 나누어 볼 수 있는데, -
1)내용이론 : [인간을 동기부여 시키는 것이 무엇인가 (what)를 다루는 이론; content theory]
Maslow, Alderfer 등의 욕구위계이론, Herzberg의 이요인 이론, McClelland의 성취 동기 이론 등이 있다.
내용 이론들은 어떤 요인들이 동기유발 시키는데 크게 작용 하는가를 다루며, 따라서 시대적인 순서나 논리상의 순서로 보아 과정이론 보다는 먼저 나타나서 과정 이론이 발전하는 토대를 마련했다고 볼 수 있다.

2)과정이론 : [그 과정이 어떻게 이루어 지는가 (how)를 다루는 이론; process theory]
Adams의 공정성 이론, Vroom의 기대이론, Locke의 목표이론 등이 있는데, 이들은 여러 가지 욕구가 과제 수행 행동이나 동기 수준에 이르는 과정에 초점을 맞추고 있다.

3)강화이론 : [동기부여 과정이 왜 일어나는가 (why)를 다루는 이론; reinforcement theory]

동기 (motivation)란 ‘인간이나 동물로 하여금 어떤 목적을 향하여 특정한 행동을 취하도록 유도하는 상태 (Morgan, 1976)’라고 정의한다. 동기 유발에 관한 연구는 기본적으로 ‘왜 사람들이 특정한 방식으로 행동하는가’ 라는 것과 관련이 있다. 동기유발 이론들을 개관한 Mitchell (1982)은 동기 유발에 대한 여러 가지 정의들에 내재된 4가지 공통적인 특성들을 정리하여 제시 했는데 –
①동기 유발이란 개인적인 현상으로 특정 지워 진다.
②동기 유발은 의도적인 것으로 설명되어 진다.
③동기유발에는 다양한 측면이 있다. 그 중에서도 ‘사람들을 활성화 시키는 것’과 ‘개개인의 요구된 행동에 종사하도록 하는 힘’ 등의 2가지를 가장 중요한 요인으로 꼽고 있다.
④동기 유발 이론들의 목적은 행동을 예언하고자 하는 것이다. 동기 유발이란 활동, 그리고 한 개인의 활동 선택에 영향을 주는 ‘내.외적 힘’들과 관련된 것이기 때문이다.

하고 싶은 말

산업심리학에서 사용되는 동기부여이론들을 정리한 파워포인트 자료입니다.

#산업심리 #동기부여이론 #motivation #동기 #직무동기

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